余下的5000元向甲、乙、丙请求承担连带责任
余下的5000元向甲、乙中的任何一人请求赔偿
余下的5000元向丙请求赔偿
丙赔偿其应付的3000元
第1题:
某企业采用成对比较法进行岗位评价,将所有岗位进行成对比较,结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁;甲的价值低于乙,高于丙、丁;丙的价值低于甲、乙,高于丁;丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为( )。
A.丙、甲、乙、丁
B.乙、甲、丙、丁
C.甲、乙、丙、丁
D.丁、乙、甲、丙
第2题:
第3题:
乙丙丁的共同侵权行为造成了甲9000元的财产损失。甲和乙丙达成了协议,乙丙各向甲付2000元后,甲不再向乙丙追究责任。在此情况下,甲如何追索?
A.余的5000元向乙丙丁请求承担连带赔偿责任
B.余的5000元向乙丙的任何一人主张赔偿
C.余的5000元可向丁请求赔偿
D.丁赔偿其应付的3000元
第4题:
第5题:
第6题:
在四个域甲、乙、丙、丁,甲信任乙,乙信任丙,丙信任丁,甲信任丙,乙信任丁,则在丁中创建的全局组用户能访问域中的哪些资源()。
A、甲、乙、丙、丁
B、乙、丙、丁
C、丙、丁
D、丁
第7题:
第8题:
某企业有四个岗位利用成对排列法进行排列,结果是丁高于甲、乙、丙;乙低于甲、丙、丁;丙高于乙,但低于甲、丁,甲、乙、丙、丁的岗位评价由高至低是()。
A 乙甲丙丁
B 丙甲乙丁
C 甲乙丙丁
D 丁甲丙乙
第9题:
第10题: