单选题从规划范围上看，企业信息系统规划可以分为战略性和( )A 执行性规划B 企业级规划C 部门级规划D 综合发展规划

题目

单选题

从规划范围上看，企业信息系统规划可以分为战略性和( )

执行性规划

企业级规划

部门级规划

综合发展规划

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第1题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

A．战略发展规划

B．组织人事规划

C．制度建设规划

D．员工开发规划

E．财务管理规划

正确答案：ABCD

第2题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A．战略规划

B．组织规划

C．人员规划

D．员工开发规划

E．财务管理规划

正确答案：ABC
人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

第3题：

从人力资源规划的范围上,可以分为()

A.整个行业的人力资源规划

B.整个企业的人力资源规划

C.部门的人力资源规划

D.某项任务或工作的人力资源规划

参考答案：BCD

第4题：

从规划的（）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

A.内容
B.对象
C.目的
D.期限

答案：D

解析：

本题考查的是企业员工培训规划的分类。

第5题：

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划

参考答案：ABCD

第6题：

企业人力资源规划从内容上看,可以区分为（）。

A．战略发展规划叫

B．组织人事规划

C．制度建设规划以

D．员工发展规划

E．劳动定

正确答案：ABCDE

第7题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A．战略规划

B．人力资源费用规划

C．组织规划

D．企业组织变革规划

E．人员规划

正确答案：ABCE

第8题：

资产配置的主要类型，从范围上看，可分为战略性资产配置、战术性资产配置和资产混合配置等。（）

正确答案：×

第9题：

从规划的范围上看,可以把公共部门的人力资源规划分为()两类。

A、长期规划

B、短期规划

C、宏观规划

D、微观规划

参考答案：CD

第10题：

从培训规划对象上看，企业员工培训规划可以分为()。

A:管理人员的培训规划
B:企业员工的中期培训规划
C:员工培训开发的管理培训
D:技术人员的培训规划
E:操作人员的培训规划

答案：A,D,E

解析：

从规划的对象上看，企业员工培训规划可分为管理人员、技术人员和技能操作人员的培训规划。

从规划范围上看，企业信息系统规划可以分为战略性和( )

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