单选题从规划主体上看，企业信息系统规划分为( )A 战略性规划和执行性规划B 企业级规划和部门级规划C 战略性规划和部门级规划D 综合发展规划和项目规划

题目

单选题

从规划主体上看，企业信息系统规划分为( )

战略性规划和执行性规划

企业级规划和部门级规划

战略性规划和部门级规划

综合发展规划和项目规划

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第1题：

从规划的期限上看，人力资源规划可分为（）。

A．长期规划

B．人力资源费用规划

C．中期计划

D．企业组织变革规划

E．短期计划

正确答案：ACE
从规划的期限上看，人力资源规划可区分为长期规划(五年及以上的计划)和短期计划(一年及以内的计划)，介于两者之间的为中期计划。

第2题：

从规划的内容上看,企业员工培训规划可分为()。

A.员工培训开发的战略规划

B.员工培训开发的管理规划

C.企业员工中期培训规划

D.企业员工短期培训计划

E.其他类型的规划

参考答案：A,B,E

第3题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）

A．战略发展规划

B．组织人事规划

C．制度建设规划

D．员工开发规划

E．财务管理规划

正确答案：ABCD

第4题：

从规划的（）上看，企业员工培训规划可以分为长期、中期和短期计划。

A.内容
B.对象
C.目的
D.期限

答案：D

解析：

本题考查的是企业员工培训规划的分类。

第5题：

从内容上看,企业人力资源规划可以区分为()。

A、人员规划

B、人力资源费用的规划

C、战略规划

D、组织规划

参考答案：ABCD

第6题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A．战略规划

B．组织规划

C．人员规划

D．员工开发规划

E．财务管理规划

正确答案：ABC
人力资源规划的内容包括：①战略规划；②组织规划；③企业人力资源管理制度规划；④人员规划；⑤人力资源费用计划。

第7题：

企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。

A．战略规划

B．人力资源费用规划

C．组织规划

D．企业组织变革规划

E．人员规划

正确答案：ABCE

第8题：

从规划的期限上看,人力资源规划可分为()。

A:短期计划

B:中期计划

C:人力资源费用规划

D:企业组织变革规划

E:长期规划

参考答案：ABE

第9题：

从内容上看，人力资源规划可分为（）。

A．组织规划

B．企业组织变革规划

C．人员规划

D．人力资源费用规划

E．战略规划

正确答案：ACDE
教材第教程1～2页

第10题：

从规划内容上看，企业员工培训规划可以分为（）。

A.企业员工的长期培训
B.企业员工的短期培训
C.员工培训开发的战略规划
D.员工培训开发的管理规划
E.操作人员的培训规划

答案：C,D

解析：

从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为员工培训开发的战略规划、员工培训开发的管理规划，以及其他类型的规划。
（1）员工培训开发的战略规划，即战略导向的全局性培训规划，它作为人力资源战略规划的重要组成部分。
（2）员工培训开发管理规划，即培训管理者为实现整体培训规划而制定的支持性规划。
（3）其他培训规划，如企业业务职能部门的培训规划、培训开发项目规划、培训课程规划、教学资源规划、培训需求分析规划、培训开发的评估规划，培训开发的资金投入规划，等等。

从规划主体上看，企业信息系统规划分为( )

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