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在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。

题目
判断题
在处理奖惩关系时，应当以惩罚分明，主次分清。
A

对

B

错

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第1题：

对于士气之类的因数，如何控制

A. 根据经验

B. 多鼓励

C. 奖惩分明

D. 惩罚


正确答案：A

第2题：

风景素描强调整体观察,( )突出主题

A.概况处理

B.局部描写

C.虚实处理

D.主次分明


正确答案：D

第3题：

对劳动教养人员要实行赏罚分明的奖惩制度，奖励面要大，惩罚面要小。()


答案：正确

第4题：

()是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

A:以人为本
B:奖惩分明
C:安全第一
D:预防为主

答案：C
解析：
本题考查的是营造劳动安全卫生观念环境。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则。

第5题：

员工关系管理中，企业奖惩不包括（　　）

A．奖惩有效
B．奖惩分明
C．奖惩及时
D．奖惩灵活

答案：A
解析：
企业奖惩制度的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。对于不同的员工和不同的情况应该采取不同的方式。单一的奖惩方式只能使少数人受到激励或惩罚，而多种奖励方式综合地、有针对性地运用则能使员工的正确行为获得最大限度的强化，体现了奖惩的灵活性。

第6题：

待客时需要主次分明。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

在摄入性会谈中，当会谈目标中有一个以上内容时，心理咨询师应该( )。
(A)分清主次 （B)只处理最主要问题
(C)寻求督导 （D)分别处理依次提问


答案：A,D
解析：
在摄入性会谈中，当会谈目标中有一个以上内容时，心理咨询师应该分清主次，分别处理。

第8题：

（ ）是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。

A．以人为本

B．奖惩分明

C．安全第一

D．预防为主


正确答案：C
企业应树立安全第一、预防为主的劳动安全卫生观念，使其成为企业劳动安全卫生保护工作的主导观念。安全第一是处理生产与安全两者之间关系的基本准则；预防为主，防重于治，是处理职业危害的预防与治理关系应遵循的原则。

第9题：

奖惩的原则包括()。

A:奖惩公开
B:奖惩及时
C:奖惩分明
D:奖惩有据
E:奖惩有效

答案：A,B,C,D
解析：
奖惩的原则包括：①奖惩有据；②奖惩分明；③奖惩及时；④奖惩公开；⑤对于不合理、不公平的惩罚，员工有申诉的权利。

第10题：

公安工作中对于执行政策与执行法律应当分清主次，区分对待。 （　　）


答案：错
解析：
执行政策与执行法律是一致的。因此，公安工作是政策性与法律性相结合的一项工作。

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