有利于提高员工的士气和工作绩效
较易形成企业文化
有利于激励主管人员奋发向上
易吸收优秀人才
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
房地产经纪机构的人力资源管理符合房地产经纪行业管理中有关房地产经纪专业人员职业资格登记管理的规定,体现了房地产经纪机构人力资源管理的( )特点A、人本性 B、双赢性与互惠性 C、战略性与全面性 D、合法性
下列选项属于房地产经纪机构人力资源管理的内容的是( )。A:职务分析和设计 B:人力资源规划 C:员工招聘和选拔 D:绩效考评 E:处理客户投诉
多选题和任何一个企业一样,房地产经纪机构具体的人力资源管理包括()方面的内容。A薪酬管理B绩效考评C员工招聘与选拔D人力资源规划E经营预算
和任何一个企业一样,房地产经纪机构具体的人力资源管理包括()方面的内容。A、薪酬管理B、绩效考评C、员工招聘与选拔D、人力资源规划E、经营预算
单选题下列房地产经纪机构的类型中,不属于按主营业务范围划分的是()。A 以存量房经纪业务为主的房地产经纪机构B 以新建商品房经纪业务为主的房地产经纪机构C 综合性房地产经纪机构D 公司制房地产经纪机构
房地产经纪机构在人力资源管理中,重视对具有较强竞争力、业绩优秀的房地产经纪人的管理,这体现了人力资源管理的( )。A.人本性 B.战略性 C.合法性 D.互惠性
单选题下列不属于房地产经纪机构人力资源管理特征的是()。A 合法性B 互惠性C 人本性D 间断性
房地产经纪机构的人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动,这些活动包括企业人力资源战略的制定,( ),员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。A、员工的招募与选拔 B、培训与开发 C、绩效管理 D、薪酬管理 E、员工素质管理
单选题下列不属于房地产经纪机构权利的是( )。A 委托人提供不实信息,房地产经纪机构有权中止经纪业务B 按照国家有关规定制定机构内部各项规章制度C 向房地产管理部门提出实施专业培训的要求D 督促房地产经纪人员认真履行经纪义务
多选题房地产经纪机构人力资源管理的特征是( )。A合法性B综合性C人本性D互惠性E战略性