问答题简述居民营养健康信息调查表编制的工作程序

题目
问答题
简述居民营养健康信息调查表编制的工作程序
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相似问题和答案

第1题:

某社区建立居民个人档健康档案,以便进行社区居民的健康管理。建立居民个人健康档案常用的调查表不包括()。

A.疾病管理随访表
B.健康体检表
C.基本信息表格
D.社区基本资料调查表
E.行为因素调查表

答案:D
解析:

第2题:

居民营养与健康综合信息调查表主要包括个人基本信息、健康状况信息、家庭遗传信息、生活信息。(  )


答案:错
解析:
居民营养与健康综合信息调查表还应该包括膳食信息、行为信息。

第3题:

社区居民基本情况调查表调查的工作程序不包括( )。


正确答案:C
社区居民基本情况调查表调查的工作程序包括:到达现场并准备、相互熟悉、开场介绍、调查和访问、对调查问题的认识和理解、调查表填写、记录问题、调查表复核和资料的上缴和归档。

第4题:

社区委托你在该社区居民开展营养与健康信息的收集工作,请你简要叙述营养与健康信息调查表的编制步骤。


正确答案: 1、准备工作:
(1)确定调查主题:反映调查目标;
(2)确定变量:围绕调查主题设计的调查内容;
2、工作程序:
(1)确定表头:反映主题;
(2)设计封面信:调查表填写说明;
(3)确定测量变量和分类:问题和答案;
(4)设计调查表的初稿,并进行小规模试用;
(5)修订、完善;
(6)调查表格式设计。

第5题:

简述居民营养健康信息调查表编制的工作程序


正确答案: 1.确定表头
2.设计封面信
3.确定测量变量和分类
4.设计调查表初稿
5.修订
6.调查表格设计

第6题:

某社区建立居民个人健康档案,以便进行社区居民的健康管理。
第3问建立居民个人健康档案常用的调查表不包括。

A.疾病管理随访表
B.健康体检表
C.基本信息表格
D.社区基本资料调查表
E.行为因素调查表

答案:D
解析:
社区基本资料调查表为建立社区健康档案所需要。

第7题:

请简要叙述居民营养健康信息调查表的编制步骤。


正确答案: (1)准备工作:确定调查主题,确定变量
(2)工作程序:
1)确定表头
2)设计封面信
3)确定测量变量和分类
4)设计调查表初稿
5)修订
6)调查表格式设计

第8题:

下列不属于居民营养健康信息调查表编制的准备工作的是( )。


正确答案:A

第9题:

请简述单一目标营养调查表编制的基本原则。


正确答案: 1.相关性:表格中所有的问题都应与调查研究的主题有关。 
2.客观性:所有的问题都不允许带有调查者的某种主管倾向和暗示。
3.适宜性:表格所设计的问题的内容、用语均能为被调查者接受和理解。
4.全面性:所有需要在调查中了解的信息都要在调查表中反映出来。
5.设计合理性:应注意逻辑关系。 
6.可比性:结果可以与其他调查结果相比较。

第10题:

问答题
简述编制员工流动率定期调查表应考虑的因素。

正确答案: 编制员工流动率定期调查表应考虑的因素包括:
(1)企业工作条件和环境方面的因素,如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。
(2)员工家庭生活方面的影响因素,如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。
(3)员工个人发展方面的影响因素,如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。
(4)其他影响员工流动的因素,如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。
解析: 编制员工流动率定期调查表应考虑的因素包括:<br />  (1)企业工作条件和环境方面的因素,如工资福利待遇、工作场所环境条件、工作时间、轮制度、直接主管的人格和能力、合作伙伴的情况、工作的安全性、工作的意义、技能要求及运用、职业生涯发展机会、人事政策制度等。<br />  (2)员工家庭生活方面的影响因素,如闲暇时间、带薪假期、子女教育、住房、上下班交通、照顾子女、健康设施、配偶调动、结婚离婚、家庭成员生病或死亡、自己生病、自己受伤等。<br />  (3)员工个人发展方面的影响因素,如找到更适合自己的新岗位或更好的发展机会、回到学校深造、到军队服役、为政府工作、转到同类行业或企业、自己决定重新创业等。<br />  (4)其他影响员工流动的因素,如员工在被解雇之前提出辞职、企业违反劳动法规、员工试用期内不符合要求、员工拒绝降级使用和调任、员工不能胜任岗位工作、员工严重违纪被辞退、员工终止临时雇佣等。