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问答题设计解决方案时的数据需求是什么？

题目
问答题
设计解决方案时的数据需求是什么？
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相似问题和答案

第1题：

随着 EC 应用的发展和市场需求的变化，EC 解决方案的发展方向（）

  • A、数据化解决方案
  • B、全面、一体化解决方案
  • C、智能化解决方案
  • D、专项解决方案

正确答案:B,D

第2题：

数据库设计的几个步骤是什么？（）

  • A、需求分析，概念结构设计，逻辑结构设计，物理结构设计，数据库实施，数据库运行和维护
  • B、需求分析，逻辑结构设计，物理结构设计.概念结构设计，数据库实施，数据库运行和维护
  • C、需求分析，逻辑结构设计，概念结构设计.物理结构设计，数据库实施，数据库运行和维护
  • D、需求分析，概念结构设计，物理结构设计，逻辑结构设计，数据库实施，数据库运行和维护

正确答案:A

第3题：

[问题 4]（5 分） 在并发用户数为 50 时，如果交易吞吐量和交易响应时间都不满足需求，简述数据库端造成此缺陷的主要原因，有效的解决方案是什么？


正确答案：
分析：
[问题 4] 当交易吞吐量和交易响应时间都不满足需求，数据库端造成此缺陷的主要原因，可以从数据库设计、资源使用以及应用开发几个角度去分析。最有效的解决方案是采用Oracle RAC集群策略。
参考答案：
[问题 4] 数据库端造成此缺陷的主要原因包括服务器资源负载过重、数据库设计不合理、数据库单个事务处理响应时间过长、系统并发负载造成最终用户响应时间过长。有效的解决方案是：采用数据库集群策略，并注意配置正确。

第4题：

问答题
定向井设计的基本数据是什么？

正确答案： 地面井位坐标、地下目标点坐标和目的层垂直深度是进行定向井设计的基本数据。
解析： 暂无解析

第5题：

对于数据电文与传统书面形式的矛盾，各国采取的解决方案是什么？


正确答案: ①传统法律规范上的书面形式指向的是纸张这种有形物，而数据电文在其生成、记录、传输、储存过程中则是无形的。
②数据电文书面形式的解决方案有：
1.合同解决方案：是指由当事人在协议中约定，将电子信息及其记录视为“书面”。一是当事人协议约定数据电文即为书面形式；另一种是由当事人在协议中做出声明，放弃根据应适用的法律对数据电文的有效性和强制执行力提出异议的权利。美国和加拿大的相关法律即采用了这一方案。
2.法律解释途径：是指在法律中，对书面做扩大解释，将数据电文纳入书面范畴。如我国《合同法》第十一条规定：“书面形式是指合同书、信件、数据电文等可以有形地表现所载内容的形式。”
3.功能等同法：是指只要数据电文符合书面形式的功能，即符合法律规定的书面形式要求，而不管它是纸面的，还是电子的，都与书面形式具有同等的法律地位。联合国《电子商务示范法》即采用了该方案，各国的电子商务立法也越来越多地采用该方案。

第6题：

H3C存储提供面向客户需求的全系列解决方案，主要包括哪两类？（）

  • A、面向需求的解决方案
  • B、面向应用的存储解决方案
  • C、面向数据管理的解决方案
  • D、面向客户的解决方案

正确答案:B,C

第7题：

数据库设计的需求分析阶段是如何实现的？目标是什么？


正确答案: 数据库设计的需求分析通过三步来完成：即需求信息的收集、分析整理和评审。
其目的在于对系统的应用情况作全面详细的调查，确定企业组织的目标，收集支持系统总的设计目标的基础数据和对这些数据的要求，确定用户的需求，并把这些要求写成用户和数据设计者都能够接受的文档。

第8题：

客户解决方案是立足设计能全面解决各种通信需求的方案，它分为企业级和公众级客户解决方案。


正确答案:错误

第9题：

在审计新软件项目时，项目小组目前在定义用户需求，把建议的解决方案和用户需求匹配目前处于SDLC的哪个阶段（）。

  • A、可行性研究
  • B、需求
  • C、设计
  • D、开发

正确答案:B

第10题：

问答题
设计工资子系统时需要建立哪些主要的数据文件，这些主要数据文件的作用是什么？

正确答案： 对工资原始数据形成的数据文件的设计方法多种多样，但是一个完整的工资子系统一般需要建立以下数据文件：
（1）职工工资结构描述文件。是一个以每一个职工的工资项目作为一条记录存储的数据库文件。它的结构是固定的，其字段的类型和宽度也是固定的，分别用于存放源数据库文件每一个字段的字段名、字段类型、字段宽度和小数位数。由于各用户工资项目的设置存在差别，为了能够按照用户的实际情况设置本*单位的具体工资项目，一般由用户在进行工资项目设置时建立其结构，系统根据已建的职工工资结构描述文件自动生成相关的工资数据文件。
（2）工资计算文件。这个文件是工资子系统的核心文件，其它文件的数据（如工资汇总文件、工资费用分配文件）都由此文件产生。
（3）工资汇总文件。存放按各级工资发放单位汇总的工资数据，一个部门（班组或小组、车间或科室）一条记录。
（4）工资费用分配文件。每月月终要按工资费用的用途对工资费用进行分配，由该文件生成机制转账凭证，据以计算产品成本和登记账簿。
（5）部门代码文件。此文件给出部门代码和部门名称的对照关系。
（6）扣款标准文件。此文件给出职工的工龄和相应的扣款率，在计算职工的病假扣款时要用到这些数据，用户可根据需要对文件进行维护。
（7）个人所得税税率文件。此文件给出根据税法规定的工资、薪金个人所得税应纳税所得额、适用税率和适用速算扣除数的对照关系，这是计算个人所得税的依据。
（8）工资项目计算公式库文件。此文件存放工资项目的计算公式。
（9）记账凭证文件。工资子系统转账凭证编制完毕后存储于该文件，供账务处理子系统和成本子系统调用。
解析： 暂无解析

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