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企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。

题目
多选题
企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。
A

对事不对人

B

选择恰当的语言

C

在公开场合批评

D

选择恰当的时间

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第1题：

领导者常用的激励方法包括()。

A、工作激励

B、目标激励

C、评判激励

D、物质激励

E、感情激励


参考答案：ABCDE

第2题：

企业领导者采取批评激励方法时，应注意（）。

  • A、对事不对人
  • B、选择恰当的语言
  • C、在公开场合批评
  • D、选择恰当的时间

正确答案:A,B,D

第3题：

领导者要注意激励过程中的激励的方式、方法和手段的公平性,要奖得公平,罚得合理。这是 论点激励的( )体现

A、方向性原则

B、公平性原则

C、适度性原则

D、整体性原则


正确答案：B

第4题：

基层领导者在激励下属的时候应该注意哪些问题？


正确答案:（1）学会赞许自己的下属
（2）对于不同员工应采取不同的激励手段
（3）注意掌握奖励时机和奖励频率
（4）描绘“共同的愿景”
（5）用自己的行动去激励部下

第5题：

利用好各种机会和方法开发员工潜能，实现员工人力资源的保值、增值。采取了（）激励方法。

  • A、赞美
  • B、竞争
  • C、批评
  • D、成长

正确答案:D

第6题：

运用批评激励时应注意问题是什么？
（1）了解错误的事实
（2）明确批评的目的
（3）注意批评的方法
（4）注意批评的效果
略

第7题：

企业领导者采取工作激励方法时，应注意（）。

  • A、设计合理的工作内容
  • B、分配恰当的工作任务
  • C、考虑员工的特长爱好
  • D、考虑员工的能力意愿

正确答案:A,B,C,D

第8题：

当儿童任性时我们采取()方法来更为有效。

A、自然后果惩罚

B、批评惩罚

C、对比诱导法

D、注意转移法


参考答案：ACD

第9题：

领导者要注意在激励过程中激励的（）的公平性。


正确答案:方式、方法和手段

第10题：

从薪酬战略与企业发展阶段关系来看，处于衰退阶段的企业应采取的薪酬策略是（）

  • A、个人激励
  • B、集体激励
  • C、个人—集体激励
  • D、激励成本控制

正确答案:C

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