在有不平等经营资产的部门间采用剩余收益来衡量部门业绩可能产生目标一致问题
1990发展起来的信息技术可以让企业在设计管理控制系统中去掉反馈
高层管理者缺乏承诺可以使预算变成没有意义的形式
一个组织采用如市场占有率的提高、生产力的提高和产出时间等衡量指标，以及各种财务指标。那么它正在采用一种更加平衡的绩效评估方法
第1题：
第2题：
第3题：
以下关于绩效奖励的说法， 错误的是( )。
A. 绩效奖励计划是指员工的薪酬随着个人、 团队或组织绩效的某些衡量指标所发生的变化而变化的一种薪酬设计
B. 绩效奖励计划有助于强化组织规范、 激励员工调整行为
C. 绩效奖励计划能够灵活调整员工的工作行为
D. 绩效奖励计划会导致组织面临成本压力
第4题：
以下哪项不是周边绩效的特点？（）
第5题：
定期调查员工的激励程度是以下哪项的例子（）。
第6题：
第7题：
第8题：
第9题：
以下哪项关于投资回报率作为绩效衡量的表述是不正确的？（）
第10题：
以下关于绩效考评的特点描述不正确的是（）。