市场领先型模式
市场追随型模式
市场滞后型模式
混合型模式
第1题：
企业在确定员工福利计划时， 按照当前市场上各家企业或行业中的其他竞争者所提供给员工的福利情况，而采取相对中立的态度， 保证福利水平不至于低于市场的平均水平; 同时根据市场情况实时进行调整， 尽可能朝不断优化的方向改进福利体系， 保证整体福利设计的动态有效性。 这里企业采取的是( ) 的员工福利。
A. 市场领先型
B.市场追随型
C.市场滞后型
D.混合型
第2题：
A、市场领先型模式
B、市场追
C、市场滞后型模式
D、混合型模式
第3题：
某企业所在行业属于完全竞争市场环境， 则该企业所采取的福利类型和福利水平最有可能是( )。
A. 高于市场平均水平
B. 低于市场平均水平
C. 接近市场平均水平
D. 无法判断
第4题：
企业向员工提供的福利在整体水平上高于本地区或者本行业大多数的水平，属于（）。
第5题：
第6题：
按照福利水平的差异， 员工福利可以划分为市场领先型、 市场追随型、 市场滞后型和混合型四种。 注重员工福利的企业一般会选择( ) 的福利模式， 保持员工福利的竞争力， 吸引更多的人才， 以推进企业的发展。
①市场领先型 ②市场追随型 ③市场滞后型 ④混合型
A. ①②
B. ①③
C. ②③
D.③④
第7题：
A、市场领先型模式
B、市场追随型模式
C、市场滞后型模式
D、混合型模式
第8题：
按照员工福利整体设计中的角色不同， 可以将福利计划分为( )。
A.均衡性模式和差异性模式
B.企业决策模式、 员工主导模式和共同决策模式
C.实物型模式和货币型模式
D.市场追随型和市场滞后型模式
第9题：
某企业高级技术人员的薪酬水平高于市场平均水平，而一般员工的薪酬水平低于市场平均水平，这属于（）薪酬策略。
第10题：
（）是指企业基于职位对企业的价值不同，综合考虑不同员工的市场供求关系来确定福利的结构水平。有些员工的福利水平高于市场的平均水平，有些员工的福利水平低于市场的平均水平，还有些员工按照市场的平均水平来享受福利。