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多选题在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）A国家的政策法规B内外部福利调查信息C企业的财务状况D工会的影响

题目
多选题
在决定设立什么样的福利时，企业应着重考虑以下影响因素（）
A

国家的政策法规

B

内外部福利调查信息

C

企业的财务状况

D

工会的影响

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第1题：

企业的福利管理中，企业需要( )。

A 开展福利调查

B决定为谁提供福利

C福利的申请与沟通

D核查企业财务状况


参考答案C

第2题：

企业应当着重从（ ）方面入手提供福利。
A. 了解国家立法B.开展福利调查 C.作好企业的福利规划与分析
D.对企业的财务状况进行分析 E.了解集体谈判对于员工福利的影响


答案：A,B,C,D,E
解析：

第3题：

影响福利需求的内外部因素包括( )： ①企业的行业性质; ②企业的所有权性质; ③慈善捐助要求; ④企业的发展阶段; ⑤国家的相关政策法规。

A. ①④⑤

B. ①②④⑤

C. ②③④⑤

D. ①②③


参考答案：B

第4题：

试述影响员工企业福利的因素。


正确答案: ①避免人才外流。
②获得质优价廉的保险服务。

第5题：

影响企业中员工福利的主要因素有（）

  • A、高层管理者的经营理念
  • B、国外的政策法规
  • C、工资的控制
  • D、员工的知识水平
  • E、工会的压力

正确答案:A,C,E

第6题：

在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从()方面入手进行分析。

A.了解国家立法，开展福利调查
B.做好企业的福利规划与分析
C.对企业的财务状况进行分析
D.了解集体谈判对员工福利的影响
E.对企业的生产状况进行分析

答案：A,B,C,D
解析：
在考虑到底设立什么样的福利计划时，企业应当着重从以下几个方面人手进行分析：了解国家立法，开展福利调查，做好企业的福利规划与分析，对企业的财务状况进行分析，了解集体谈判对员工福利的影响。

第7题：

下列属于员工福利计划的内部环境分析的是( )。

A: 企业经营效益对福利设置的影响
B: 企业薪酬策略对福利设置的影响
C: 员工构成对福利设置的影响
D: 工作特征对福利设置的影响
E: 劳动力供求状况对福利设置的影响

答案：A,B,C,D
解析：
企业的经营效益、薪酬战略、员工的构成、工作特征等共同构造了影响企业员工福利设置的内部环境。

第8题：

制定企业员工福利计划， 必须注重企业内外部多种因素分析， 主要包括( )： ①企业自身行业性质和行业地位; ②企业不同发展阶段; ③员工构成特点; ④政策影响因素

A. ①②

B. ③④

C. ①②③

D. ①②③④


参考答案：D

第9题：

企业在做福利决策时一般不会受下列哪项因素的影响。（）

  • A、企业支付能力
  • B、企业用工成本
  • C、企业所处的行业
  • D、员工对福利的偏好

正确答案:B

第10题：

制定企业员工福利计划，必须注重企业内外部多种因素分析，主要包括（） ①企业自身行业性质和行业地位 ②企业不同发展阶段 ③员工构成特点 ④政策影响因素

  • A、①②
  • B、③④
  • C、①②③
  • D、①②③④

正确答案:B

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