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提供职业生涯发展通道不包括（　）。

题目
单选题
提供职业生涯发展通道不包括（　）。
A

帮助员工制订和执行职业生涯规划

B

组织要为员工提供职业通道

C

设置多条临近主干道

D

组织要为员工疏通职业通道

参考答案和解析
正确答案： C
解析： 暂无解析
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第1题：

员工在组织中从一个特定的职位到下一个职位纵向向上发展的一条路径属于个人职业生涯发展通道模式中的()

A.传统职业生涯通道

B.横向职业生涯通道

C.网状职业生涯通道

D.双重职业生涯通道


参考答案：A

第2题：

企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意的问题不包括()。

A.基于组织前途建立员工的职业发展远景
B.明晰组织职业生涯发展的路径
C.注重工作与职业的弹性化
D.帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计

答案：D
解析：
企业在为员工提供职业生涯发展通道时，还应注意以下问题： 1．基于组织前途建立员工的职业发展远景 可持续发展尤其是近期能够快速成长的组织，能够给员工提供较多的发展机会，“短命公司”则难以有所作为。为此，组织及其决策者和广大员工要非常紧密地团结和努力，解决好组织的发展和壮大问题，从而使职位和机会大大增加。 2．明晰组织职业生涯发展的路径 组织要全面展示自己的机构、职业阶梯、任职条件、竞争情况和成长概率，使每一个员工都清楚地了解本组织的职业生涯路径。在有条件的情况下，还应当帮助每位员工进行个性化的职业生涯发展设计。 3．注重工作与职业的弹性化 职业生涯规划的目的之一是促进员工的全面发展。为此，组织要积极推动工作再设计，要采取多通道的职业生涯管理，而且要尽可能打通各个通道，使员工的职业生涯发展有更多的选择余地，使员工在不同的职业成长路径之间有更多选择的余地和转换的可能，即可获得更多脱颖而出的机会，从而为员工的成长开辟路径。

第3题：

其主要缺点是没有固定的发展通道的职业发展通道模式是()

A、纵向职业生涯通道

B、横向职业生涯通道

C、网状职业生涯通道

D、双重职业生涯通道


正确答案：C

第4题：

典型的职业生涯通道不包括()

A:横向通道
B:纵向通道
C:网状通道
D:双通道

答案：C
解析：
本题考查职业生涯通道.典型的职业生涯通道包括以下三种类型：一是横向通道，二是纵向通道，三是双通道.

第5题：

职业生涯委员会的主要职责不包括（ ）。


A.制定每年的职业生涯年度会谈策略

B.确定组织的职业生涯发展战略

C.对有潜力的员工进行定位

D.对员工的发展通道进行观察监督

答案：B
解析：

第6题：

组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
C.组织要为员工提供职业通道
D.组织要为员工疏通职业通道

答案：A
解析：
组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

第7题：

建立职业生涯通道的过程被称为()。

A.组织的职业生涯发展特征
B.组织的职业生涯发展特点
C.组织的职业生涯发展制定
D.组织的职业生涯发展规划

答案：D
解析：

第8题：

下列属于职业生涯发展通道的内涵的有()。

A、职业生涯发展通道的宽度

B、职业生涯发展通道的速度

C、职业生涯发展通道的长度

D、职业生涯发展通道的高度


正确答案:A、B、C

第9题：

组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）

A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
B.组织要为员工提供职业通道
C.组织要为员工疏通职业通道
D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
E.明晰组织职业发展的路径

答案：A,B,C
解析：
(P308)组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务；帮助员工制定和执行职业生涯规划；组织要为员工提供职业通道；组织要为员工疏通职业通道

第10题：

职业生涯发展通道的内容包括（）

  • A、职业生涯通道性质
  • B、职业生涯通道模式
  • C、职业生涯通道设置
  • D、职业策划
  • E、工作进展辅助情况

正确答案:B,C,D,E

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