试用期内
熟练期内
见习期内
医疗期内
第1题：
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同
B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由
C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以随时解除劳动合同
D.试用期内用人单位可以提前3天通知劳动者解除劳动合同
第2题：
下面哪种情况用人单位可以解除劳动合同()
A.劳动者不能胜任工作
B.用人单位濒临破产
C.女职工孕期
D.在试用期内被证明不符合录用条件
E.患病在规定医疗期内
第3题：
下列哪些情况下，用人单位不得解除劳动合同( )。
A.劳动者在试用期内的
B.劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的
C.从事矿山井下，特别繁重体力劳动的
D.女职工在孕期、产期、哺乳期内的
第4题：
第5题：
第6题：
A、试用期内
B、熟练期间
C、非因工医疗期内
D、见习期内
答案：ABD
解析：劳动法规定：见习期和试用期内，用人单位与劳动者签订劳动合同，支付试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%，而且不能低于当地最低工资标准。
第7题：
根据劳动合同法律制度的规定，下列有关医疗期的表述中，正确的有( )。
A．公休、假日和法定节日不计人医疗期内
B．病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但最低不能低于最低工资标准的80%
C．如医疗期内遇合同期满，则合同必须续延至医疗期满，职工在此期间仍然享受医疗期内待遇
D．对医疗期满尚未痊愈者，或者医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事用人单位
第8题：
张某与某企业签订了5年的劳动合同，其中约定了试用期，以下约定有效的是（ ）
A．劳动合同约定了1年的试用期
B．试用期内，该企业可以解除劳动合同
C．张某在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同
D．劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的50%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
第9题：
第10题：