对
错
第1题:
员工的解聘不包括( )。
A.员工辞职
B.员工退职
C.员工辞退
D.员工的资遣
第2题:
第3题:
客服代表流失率指在前台工作的客服代表,包括新聘并通过实习期的客服代表和新增、转岗、离职的客服代表的流失比率。呼出客服代表年流失率合规值是:()
A.≤15%
B.≤20%
C.≤25%
D.≤30%C
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
A.辞职
B.退休
C.辞退
D.资遣
第9题:
第10题:
多选题影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A员工流失情况B员工离职退休辞职情况C内部流动情况D员工晋升、降职、调换等情况E既有内部流动也有员工流失情况
影响企业内部人力资源供给的因素主要有()A、员工离职B、退休C、辞退等D、晋升E、降职F、调换
员工的流失率通常包括()。A、转岗B、晋升C、辞职D、借调
多选题解除劳动合同包括( )三种情况。A员工辞职、辞退和资遣B员工辞职、开除和资遣C员工辞退、终止合同和派遣D员工辞退、旷工和除名
员工的解聘包括员工()情况。A、辞职B、退休C、辞退D、资遣
单选题按照流动原因和具体类型计算的流动率,以下表达不正确的是( )。A 主动辞职率=某时期内主动辞职的员工总数/同期的员工平均人数×100%B 被动辞职率=某时期内被动离职的员工总数/同期的员工平均人数×100%C 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工平均人数×100%D 员工辞退率=某时期内因某种原因被辞退的员工数/同期的员工总人数×100%
《员工离职管理办法》离职包括()。A、辞职B、辞退C、开除D、实习期结束
当员工离职时,通过离职面谈可以()。A、找出员工离开的原因B、找出企业存在的问题C、了解员工心理,改善工作条件D、降低未来的员工流失率
员工流失率用于衡量一定时间段内客服中心的员工离职比率,包括辞职、辞退、转岗,不包括晋升。
多选题员工的解聘包括员工()情况。A辞职B退休C辞退D资遣