准备阶段设计
面试评价方案设计
面试问题的设计
面试形式的设计
第1题：
面试前的准备工作一般包括( )。
A．慎重选择面试考官
B．确定面试目的
C．确定面试时间、地点
D．科学地设计面试试题
E．选择合适的面试类型
第2题：
第3题：
面试前的准备工作包括（ ）。
A．选择面试考官
B．进行面试费用预算
C．科学设计面试问题
D．选择合适的面试类型
E．确定面试的时间和地点
第4题：
在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单，面试考官根据框架控制整个面试的进行，按照预先设计好的问题和细节发问，这种面试称为（）
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
结构化面试的开发包括（ ）。
A．测评标准的开发
B．面试问题的设计
C．评分标准的确定
D．面试考官的选拔
E．面试结果和公布
第9题：
第10题：
基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、（）和面试考官。