研究培训项目报告书,明确具体培训实施目标
围绕培训实施目标,拟定计划书
以师资条件为依据
审定、修改计划书
领导决策
第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括()。
第5题:
企业员工培训管理的第一步是()。
A设置培训目标
B拟定培训计划
C培训需要的确定
D培训计划的实施
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()
第10题:
人员培训的过程包括()。
多选题培训课程教学大纲与培训项目实施计划的关系包括()。A培训项目实施计划是培训课程教学大纲的原始依据。B培训课程教学大纲是培训项目实施制定的前提C培训课程教学大纲能促进培训项目实施计划落到实处D培训课程教学大纲和培训实施计划共同构成培训课程开发文件E培训课程教学大纲能够丰富和完善培训项目实施计划
单选题培训课程开发不是随意的,它是为实施某一具体的(),而开发相应的培训教学内容。A 培训项目计划B 培训教学计划C 培训目标D 培训任务
培训课程开发的依据是()。A、课程教学大纲B、教材选定和编制C、培训项目实施计划中的培训目的、目标D、培训项目中的各项要求
多选题在进行培训项目设计时应做到( )。A明确员工培训目的B对培训需求分析结果的有效整合C界定清晰的培训目标D制订培训项目计划和培训方案E对计划实施的结果进行反馈
请简要介绍你最近曾制定过的一份培训项目实施计划书。
培训的步骤为()和不断辅导。A、制定培训计划、实施培训、培训需求分析、培训评估B、实施培训、制定培训计划、培训需求分析、培训评估C、制定培训计划、实施培训、培训评估、培训需求分析D、培训需求分析、制定培训计划、实施培训、培训评估
企业文化培训过程的步骤是()。A、分析培训需求、制定培训计划、实施培训、评估培训效果B、制定培训计划、分析培训需求、实施培训、评估培训效果C、评估培训效果、分析培训需求、制定培训计划、实施培训D、评估培训需求、分析培训效果、制定培训计划、实施培训
单选题培训课程开发的依据是()。A 课程教学大纲B 教材选定和编制C 培训项目实施计划中的培训目的、目标D 培训项目中的各项要求
()是指全面、客观的培训需求分析的基础上,对某一培训项目做出的培训目标、培训时间、培训地点、培训者、培训对象、培训方式和培训内容等进行的预先系统设计。A、培训项目计划B、培训项目C、培训项目实施计划D、项目计划
多选题人力资源培训开发是一个系统工程,它包括以下几个基本步骤()A培训开发需求分析B培训目标和评价标准的制定C培训开发计划的制定D培训开发计划的实施E培训效果的评价反馈