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多选题组织内部平衡与下列（　　）因素直接相关。A激励机制B个人的需求、动机及其标准C人员分配D诱因的分配过程E组织的效率

题目
多选题
组织内部平衡与下列（　　）因素直接相关。
A

激励机制

B

个人的需求、动机及其标准

C

人员分配

D

诱因的分配过程

E

组织的效率

参考答案和解析
正确答案： E,A
解析：
组织内部平衡与三种因素直接相关：①个人的需求、动机及其标准是制约组织内部平衡的关键因素。因为个人的需求结构不同，同样的激励因素会在不同人身上产生不同的效果。②诱因的分配过程。提供诱因满足个体需求的方法有局限性，即资源有限，效果有限。说服教育方法和强制方法可以一定程度上抑制和改变个体的动机，具有重要意义。③组织的效率是组织目标的实现程度，直接关系到可供分配的资源。组织效率的高低实际上与组织在环境中的生存发展状态有关。综上所述，组织的内部平衡与个人的需求、动机及其标准，诱因的分配过程和组织的效率三种因素相关，而与激励机制、人员分配无直接关系。
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相似问题和答案

第1题：

组织中领导不当,组织中人际关系不良,组织内部利益分配不公、组织制度的不健全以及个人能力不足,这些都属于专业技术人员挫折的组织因素。()

此题为判断题(对，错)。


答案：错误

第2题：

组织()的过程，是政府参与国民收入的分配和再分配的过程，直接涉及到个人、企业以及政府等主体的切身利益。

A.政府收入

B.政府补贴

C.政府分配

D.政府再分配


参考答案：A

第3题：

在( )情况下，人们通常认为程序会更为公正。

A．分配程序与组织文化保持一致

B．个人有充足的机会参与分配程序的决策过程

C．可以通过相应的机构表达不满意见

D．决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系

E．分配的标准非常模糊


正确答案：ABC
解析：此题所涉及内容，新教材中已删除。

第4题：

组织规划的输入由（）组成。

  • A、项目接口、人员需求与约束
  • B、组织接口、技术接口与人际接口
  • C、执行组织的组织结构、约束和假设
  • D、整体资源需求、期望的人员分配、项目管理班子的偏好

正确答案:A

第5题：

管理机制的内容除了约束机制，还有（）。

  • A、激励机制
  • B、流动机制
  • C、分配机制
  • D、效率与公平机制
  • E、资本扩张机制

正确答案:A,B,D,E

第6题：

组织政府收入的过程，是政府参与()的过程，直接涉及个人、企业及政府等市场主体的切身利益。

A.公共产品分配

B.公共产品再分配

C.国民收入分配

D.再分配


参考答案：CD

第7题：

在（）情况下，人们通常认为程序会更为公正。

  • A、分配程序与组织文化保持一致
  • B、个人有充足的机会参与分配程序的决策过程
  • C、可以通过相应的机构表达不满意见
  • D、决定分配程序的人员与分配结果存在利害关系
  • E、分配的标准非常模糊

正确答案:A,B,C

第8题：

组织政府收入的过程，是政府参与国民收入分配、再分配的过程，直接涉及个人、企业及政府等市场主体的切身利益。()


答案：正确

第9题：

下面影响组织人力需求的因素中，（）选项更主要

  • A、组织外部 
  • B、组织内部 
  • C、个人因素 
  • D、社会因素

正确答案:B

第10题：

影响雇员流出的因素主要有（）

  • A、个体因素
  • B、与工作相关的因素
  • C、个体与组织之间的适合性因素
  • D、组织因素
  • E、与态度和其他内部心理过程相关的因素

正确答案:A,B,C,D,E

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