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单选题人力资源管理过程包括（　　）。A 人力资源战略计划B 人员招聘C 人员培训、评价D 以上全部

题目
单选题
人力资源管理过程包括（　　）。
A

人力资源战略计划

B

人员招聘

C

人员培训、评价

D

以上全部

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第1题：

人力资源开发包括()。

A.人员选拔

B.人员培训

C.人员考核

D.以上全部


标准答案:D

第2题：

工作分析在人力资源管理中的作用包括()。

A:人力资源规划
B:绩效管理
C:人员招聘
D:员工关系管理
E:工作评价

答案：A,B,C,E
解析：

第3题：

战略性国际人力资源管理首先要解决的问题是（ ）。

A．人员培训

B．关键岗位的人员招聘来源

C．外派人员的收入报酬

D．子公司的考评机制


正确答案：B

第4题：

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现招聘与甄选的基础是( )。

A:绩效评价
B:人员培训
C:人力资源规划
D:获得高绩效

答案：C
解析：

第5题：

人力资源管理的基础是（ ）。

A.工作分析
B.人员培训
C.劳动定员定额
D.人力资源计划

答案：A
解析：
工作分析为招聘、选拔、任用、考评、晋升合格的员工，设计薪酬制度奠定了基础；是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件；是制定有效的人力资源规划，进行各类人才供给和需求预测的重要前提。换句话说，人力资源管理的基础是工作分析。因此，本题应该选A。

第6题：

护理人力资源管理的主要职能包括( )

A.护理人员招聘

B.护理人力资源规划

C.护理人员绩效评价

D.护理人员开发及发展


答案：BCD

第7题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。

A.人力资源规划
B.人员招聘
C.工作评价
D.参与工作生产

答案：D
解析：
工作分析在人力资源管理中的作用包括人力资源规划、人员招聘、人力资源培训与开发、绩效管理、工作评价、薪酬管理、员工职业规划生涯。

第8题：

人力资源管理一个完整的人力资源战略规划应包括以下几个方面()。

A、人员招聘(供给)规划、培训开发规划

B、人力资源管理政策的调整规划、投资预算

C、人员配置规划、人员需求规划

D、总规划、职位(务)编制规划


参考答案：ABCD

第9题：

工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。

A.确定企业战略
B.人员招聘
C.人力资源培训与开发
D.绩效管理

答案：A
解析：
工作分析是指通过系统分析的方法来确定工作的职责，以及所需的知识和技能的过程，其作用主要体现在企业管理与人力资源管理两个方面上。工作分析在人力资源管理中的作用体现在：①人力资源规划；②人员招聘；③人力资源培训与开发；④绩效管理；⑤工作评价；⑥薪酬管理；⑦员工职业生涯规划等方面。

第10题：

决策人员中的（ ）运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性。

A.人力资源管理人员
B.人力资源管理经理
C.人力资源管理总监
D.人力资源管理培训员

答案：A
解析：
决策人员的来源广泛，有企业的高层管理者，负责从战略角度协调相关部门的关系和资源；人力资源管理人员，运用招聘的各种战略与技巧，提高招聘过程的有效性；用人部门经理，负责评估应聘者的技能和个人气质，采集第一手资料；用人部门经验丰富的员工，负责对他们未来的同事所应具备的素质，从不同侧面提出自己的看法。这使得企业能够从不同的角度对应聘者进行评价，比较全面，满足了企业选拔综合性人才的要求。

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