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单选题关于职位分析的基本原则，错误的说法是（）。A 做出分析而不是进行简单的罗列B 针对的是工作而不是人C 以将来需要承担的理想工作内容为依据D 注重事实而不是做出判断

题目
单选题
关于职位分析的基本原则，错误的说法是（）。
A

做出分析而不是进行简单的罗列

B

针对的是工作而不是人

C

以将来需要承担的理想工作内容为依据

D

注重事实而不是做出判断

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第1题：

关于职位分析的基本原则，错误的说法是( )。

A.做出分析而不是进行简单的罗列

B.针对的是工作而不是人

C.以将来需要承担的理想工作内容为依据

D.注重事实而不是做出判断


参考答案：C

第2题：

职位分析的基本原则包括（　）

A.分析而不是罗列

B.针对的是职位而不是人

C.完全根据目标判断

D.以当前的工作为依据

E.事实而不是判断

答案：A,B,D,E
解析：
职位分析的基本原则 ①分析而不是罗列 ②针对的是职位而不是人 ③以当前的工作为依据 ④事实而不是判断。

第3题：

职位分析的基本原则包括( )。

①. 职位分析应当做好工作任务的分解和归纳， 而不能简单罗列

②. 职位分析不仅应当关注工作本身， 还要关注任职者的个性特征和绩效水平

③. 职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据

④. 职位分析应当重点获取关于职位的事实资料， 而不是做出判断

A. ①、 ②

B. ③、 ④

C. ②、 ③、 ④

D. ①、 ③、 ④


参考答案：D

第4题：

下列关于大数据的分析理念的说法中，错误的是（）

  • A、在数据基础上倾向于全体数据而不是抽样数据
  • B、在分析方法上更注重相关分析而不是因果分析
  • C、在分析效果上更追究效率而不是绝对精确
  • D、在数据规模上强调相对数据而不是绝对数据

正确答案:D

第5题：

(2015年11月)（ ）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务
B.职责
C.职位
D.岗位

答案：A
解析：
P31—34
职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称。它是以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概括。职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。B项，职责是根据岗位的性质和特点，对岗位员工全部的工作任务和工作责任从时间、空间上所作出的界定；C项，职位是在特定的组织中，在一定时间、空间范围内，由员工所要完成的工作任务，以及与之对应的责任、权限和职务组成的统一体；D项，岗位是工作岗位的简称，又称职位。

第6题：

关于工作分析实施的说法,错误的是


A.进行工作分析需要先确定工作分析的目标

B.进行工作分析需要结合职位特点选择工作分析方法

C.进行工作分析必须完全采用调查到的所有信息

D.进行工作分析必须对工作分析成果文件进行动态管理

答案：C
解析：
在工作分析信息收集完成后,工作分析人员首先需要对工作分析信息进行初步核对、辨别真伪,之后对信息进行归类,甄选出与T作分析密切相关的信息。

第7题：

（　　）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A.职务B.职责C.职位D.岗位

答案：A
解析：
职务即岗位名称，是对某一工作岗位(职位)特定的指称。它是以简洁的专业名词对工作岗位的性质和特征所作出的概括。职务主要强调的是规定员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。它反映了员工所承担的工作性质，是对其所承担的任务内容和特点的高度概括和总结。

第8题：

以下属于职位分析应当遵循的原则有( )

①分析而不是罗列 ②针对的是工作而不是人

③以当前工作为依据 ④事实而不是判断

A. ①②③

B. ①②④

C. ②③④

D. ①②③④


参考答案：D

第9题：

工作分析的对象是工作而不是人


正确答案:正确

第10题：

工作分析的出发点是从岗位出发分析其内容、性质、关系、环境以及任职资格等，而不是分析在岗的人员如何。这一工作分析的原则称为（）。


正确答案:岗位原则

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