知识型员工占主体的高科技企业
员工人数较多的建筑企业
蓝领工人占主体的制造企业
外界环境非常稳定的企业
第1题:
A、国有企业占主体地位
B、民营企业占主体地位
C、外资企业占主体地位
D、民营企业从恐慌慢慢变得理智
第2题:
企业新补充的员工,犹如制造产品的原材料,它的素质高低,对企业今后的生产经营活动会有很大的影响。这体现了企业员工培训的()意义。
A、招聘员工的素质是企业成败的关键
B、员工招聘是企业一项非常困难复杂的工作
C、减少不必要的人员流失
D、节约一定的培训与开发费用
第3题:
A、企业员工
B、企业领导
C、上级部门
D、管理层
第4题:
企业形象的主体是()。
A企业员工
B消费者
C企业
D企业管理层
第5题:
第6题:
下列企业中( )不适合建立能力薪酬体系。
A 知识性员工占主体的高科技企业
B服务型员工占主体企业
C 组织结构扁平化、网络化的企业
D 外界环境稳定的企业
第7题:
第8题:
胜任素质模型主要适用于( )。
A.知识型员工占主体的高科技企业
B.员工人数较多的建筑企业
C.蓝领工人占主体的制造企业
D.外界环境非常稳定的企业
第9题:
第10题:
中铁主体企业员工在作业层实体达到退休条件的,由()办理退休手续。