胜任素质模型主要适用于()。
第1题:
A.胜任素质要素结构
B.胜任素质界定描述
C.胜任素质等级标准
第2题:
A、组织类素质模型
B、岗位素质模型
C、胜任素质模型
D、通用素质模型
第3题:
此题为判断题(对,错)。
第4题:
第5题:
第6题:
胜任素质模型主要适用于( )。
A.知识型员工占主体的高科技企业
B.员工人数较多的建筑企业
C.蓝领工人占主体的制造企业
D.外界环境非常稳定的企业
第7题:
第8题:
A、将胜任素质模型等同于传统的岗位能力素质要求
B、过分扩大胜任素质模型在当前人力资源管理实践中的作用
C、对胜任素质模型和其他人力资源管理环节关系上的误区
D、盲目照搬照抄,缺乏对公司战略文化导向的分析
E、人为主观因素导致能力因素失效
第9题:
第10题:
在专业技术岗位胜任人员素质模型中,胜任智能属于显性素质,创新思维、工作品质属于隐性素质。()