问答题简述观察指导的六大步骤是哪些?

题目
问答题
简述观察指导的六大步骤是哪些?
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

简述观察的步骤?


正确答案: 观察作为一种基本研究方法,是按照一定的步骤进行的:在观察前,必须明确观察的目的,制定详细的观察计划,做好各种准备工作;在观察中,必须有选择性和针对性,既要全面了解又要重点深入,详细记录被观察者的各种行为表现及组织环境中的各种变化;在观察结束后,必须对所观察到的事实加以认真地整理,并进行分析、概括,做出科学的结论。

第2题:

问答题
请简述创业咨询的步骤有哪些?

正确答案: 1.创业咨询接洽;2.创业者需求调查;3.项目建议书准备;4.咨询项目组的组建;5.项目启动前的准备;6.创业者问题诊断;7.咨询方案的形式和选择;8.提交咨询方案报告;9.咨询方案的实施;10.咨询项目的结束及后续服务。
解析: 暂无解析

第3题:

简述观察实施的步骤。


答案:
解析:
(1)观察前的准备工作确定观察问题,制订观察计划。研究者在进行观察之前,要明确观察目的和任务,制订严密的观察计划。计划应包括观察者开展观察活动的时间、对象、程序步骤、过程、使用工具、设计表格、记录方法等准备工作。周详的计划能够提高观察效率和质量,增强观察资料的可靠性和准确性。选择观察方法。观察的方法可分为描述记述类和取样观察类。描述记述类观察方法包括实况记录法、日记描述法、轶事记录法。取样观察类观察方法包括时间取样法和事件取样法。确定观察记录方法。观察记录的方法有两大类:根据记录的时间或频率不同分为频率记录、间隔记录、连续记录。根据记录的形式手段分为文字描述记录,表格、图示或符号记录,仪器设备记录等。选择观察记录工具。可选择纸笔记录,或用仪器设备记录。进行理论准备。查阅相关资料,以获得对观察问题的更多了解。 (2)进行预备观察
观察者的自我培训,确保观察信度。如有多个观察者同时观察同一情景,需要预先进行训练,以使观察者都能掌握观察方法,把握观察要点,理解观察行为的操作定义,确认观察行为的类型及表现方式等,确保观察信度。避免或减少一些可能干扰因素造成的误差现象。
(3)进行正式观察
介入观察。观察者可选择以完全参与者、参与性观察者、完全观察者的身份介入观察。实施观察。根据预先制订的观察计划、选择的观察方法和记录方法进行观察、记录。实施观察的过程中要注意避免几种干扰现象。
(4)观察反思
反思自己的推论、疑惑或猜测,记录自己的情绪,如实记录客观事实。

第4题:

问答题
简述岩心出筒、观察、整理的一般步骤?

正确答案: A.岩心出筒前的准备工作:包括出筒前岩心盒编号、方向线、封蜡的准备
B.出筒时边出筒边观察:a岩芯表面的气泡、油花情况,b新鲜断面的油味、含有情况、是否具咸味、滴水情况、确定封蜡岩芯并用替代木来代替所观察岩芯,b清洗、对茬口编块号、丈量,c分段定名,含油、气、水情况简述,及时汇报,d描述,e复查含油气水情况。
解析: 暂无解析

第5题:

问答题
临床实践指导原则的步骤有哪些?

正确答案: 临床实践指导原则的步骤是:
(1)确定需要解决的临床问题。
(2)收集、选择并综合分析各种高质量的相关临床试验研究资料。
(3)系统评价研究结果,使用科学方法筛选出合格的研究,再进行综合分析和统计学处理,提出循证推荐报告。
(4)将循证推荐报告用于临床实践,并取得反馈信息。
(5)再将反馈信息加入并充实循证推荐报告。
(6)由协作委员会或相应部门批准此证据推荐报告,指导临床决策的过程。
解析: 暂无解析

第6题:

问答题
简述,自我指导的职业生涯管理步骤。

正确答案: 自我指导的职业生涯管理是一种由个人指导并且会影响他们事业的过程。积极主动的人和善于收集有关个人需要、价值、兴趣、才能以及生活喜好等信息的人,更有可能:
1、在寻找工作机会的时候满意而归、富有成果;
2、设计成功的职业生涯规划;
3、在他们的职业生涯和工作中取得成果。
自我指导的职业生涯管理第一步是规划,第二步是实施你的职业生涯规划的过程,第三步包含了业绩评估,用来确保你的工作有序进行。
解析: 暂无解析

第7题:

问答题
简述讲述活动设计和实施的步骤及指导。

正确答案: (1)感知、理解讲述对象;
(2)运用已有经验自由讲述;
(3)引进并学习新的讲述经验;
(4)巩固和迁移新的讲述经验。
解析: 暂无解析

第8题:

简述观察指导的六大步骤是哪些?


正确答案: 1、制订观察指导日程安排
2、审查任务
3、观察活动
4、提供反馈
5、与被指导人的意见达成一致
6、后续跟踪

第9题:

问答题
简述信息化组织的步骤有哪些?

正确答案: ①确定信息化目标;
②将总目标分解为目标体系;
③明确相应的活动;
④进行活动资源的匹配;
⑤建立信息化组织机构;
⑥赋予各类人员相应的责、权、利。
解析: 暂无解析

第10题:

问答题
简述什么是沟通?为什么要沟通?沟通的基本步骤有哪些?

正确答案: 沟通是指可理解的信息或思想在两人或两人以上的人群中的传递或交换的过程,整个管理工作都与沟通有关。沟通是协调各个体、各要素,使企业成为一个整体的凝聚剂;沟通是领导者激励下属,实现领导职能的基本途径;沟通也是企业与外部环境建立联系的桥梁。
沟通的过程:发送者需要向接受者传送信息或者需要接受者提供信息。这里所说的信息包括很广,诸如想法、观点、资料等;发送者将这些信息译成接受者能够理解的一系列符号;将上述符号传递给接受者;接受者接受这些符号;接受者将这些符号译为具有特定含义的信息;
接受者理解信息的内容;发送者通过反馈来了解他想传递的信息是否被对方准确无误地接受。
解析: 暂无解析