判断题企业制度创新的基础是行为主体追求利益最大化。A 对B 错

题目
判断题
企业制度创新的基础是行为主体追求利益最大化。
A

B

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相似问题和答案

第1题:

企业的目标是追求企业价值最大化,从而让投资者的投资利益最大化。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第2题:

理件绎济人假设是西方经济学理论的逻辑基础,这—理论基础的核心是认为人( )。 A.追求经济利益的最大化 B.追求自我利益的最大化 C.追求社会利益的最大化 D.追求经济利益和社会利益的最大化


正确答案:D
西方经济学、管理科学及行为科学的理论基础之一就是关于人理性的假设。虽然社会人假设仅是一种理想状态,但是真正尊重人就会把人性好的一面发扬光大,同时使企业的利益最大化。故选D。

第3题:

萨缪尔森认为,人们追求私人利益最大化的行为,能够导致资源的合理配置。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第4题:

企业制度创新的基础是行为主体追求利益最大化。


正确答案:错误

第5题:

理性经济人假设是西方经济学理论的逻辑基础。这一理论假设的核心是认为人( )。

A.追求经济利益的最大化
B.追求自我利益的最大化
C.没有利他心
D.追求经济利益和社会利益的最大化

答案:B
解析:
经济学的基本前提是理性人假设。理性人是指作为经济决策的主体都是充满理智的,既不会感情用事,也不会盲从,而是精于判断和计算,其行为是理性的。在经济活动中,主体所追求的惟一目标是自我利益的最大化。因此B项正确。

第6题:

政府追求的公共利益最大化也必然能实现经济利益的最大化。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

创新是实现个人自我利益最大化的唯一源原。

此题为判断题(对,错)。


正确答案:×

第8题:

团队文化的特征的是员工追求个人利益最大化。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:×

第9题:

政府追求的公共利益最大化也必然能实现经济利益的最大化。

A

B



第10题:

罗宾·维乐的管理理念是()。

  • A、奖罚分明
  • B、鼓励员工创新
  • C、追求利益最大化
  • D、追求市场最大化

正确答案:B