判断题特许经营企业培训时,高级管理人员以技术应用和实际操作为主,一线员工分析、判断、决策为主。A 对B 错

题目
判断题
特许经营企业培训时,高级管理人员以技术应用和实际操作为主,一线员工分析、判断、决策为主。
A

B

参考答案和解析
正确答案:
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第1题:

电子商务客服在岗培训以应用考核为主,占考核总成绩的80%。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第2题:

《特种作业人员安全技术培训考核管理规定》要求:对特种作业人员的安全技术培训,具备安全培训条件的生产经营单位应当以自主培训为主,也可以委托具备安全培训条件的机构进行培训。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:正确

第3题:

国发40号文要求大力开展企业全员安全培训,重点强化高危行业和中小企业一线员工安全培训。( )

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第4题:

在质量知识培训中,一线员工的培训内容应以质量法律法规、经营理念、决策方法为主。


正确答案:错误

第5题:

企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为()。

A、顾客培训

B、服务人员培训

C、全员培训

D、管理人员培训


参考答案:C

第6题:

《加强企业班组长安全培训工作的指导意见》规定:以企业自主培训为主,实施企业班组长安全培训工程。( )

此题为判断题(对,错)。


标准答案:正确

第7题:

财务报表分析是以企业基本活动为对象、以财务报表为主要信息来源、以分析和综合为主要方法的系统认识企业的过程,其目的是了解过去、评价现在和预测未来,以帮助报表使用人改善决策。()

此题为判断题(对,错)。


正确答案:正确

第8题:

HSE培训方式以分散在岗培训、辅导为主,集中脱产培训、讲授为辅。HSE培训内容以HSE管理规范、程序、操作规程为主。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:对

第9题:

案例研讨法适用的培训对象是(),旨在提高培训对象的决策能力。

A:实际操作人员
B:专业技术人员
C:中层以上的管理人员
D:一线生产人员

答案:C
解析:
案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法,研讨并不仅仅是为了解决问题,而是侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力。案例研讨法适用的对象是中层以上管理人员,目的是训练他们具有良好的决策能力,帮助他们掌握如何在紧急状况下处理事件。

第10题:

特许经营企业培训时,高级管理人员以技术应用和实际操作为主,一线员工分析、判断、决策为主。


正确答案:错误

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