判断题离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。A 对B 错

题目

判断题

离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。

对

错

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第1题：

应付职工薪酬核算范围不包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币薪酬和非货币性福利。()

此题为判断题(对，错)。

答案×

第2题：

应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（）

A．正确

B．错误

正确答案：A

第3题：

职工薪酬是指为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬和其他相关支出，包括提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利。（）

正确答案：√
本命题为职工薪酬的定义。

第4题：

职工薪酬中的离职后福利，指的是（　）。

A.企业预期在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内将全部予以支付的职工薪酬
B.企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利
C.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动合同关系而给予职工的补偿
D.企业在职工劳动合同到期之前解除为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿

答案：B

解析：

第5题：

“应付职工薪酬”核算职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，不应包括提供给职工配偶和职工子女等的福利。（）

正确答案：×
提供给职工配偶和职工子女等的福利也包括在“应付职工薪酬”中核算。

第6题：

关于离职后福利,以下表述正确的有()。

A、离职后福利是指职工退休或与企业解除劳动关系后，企业提供的各种形式的报酬和福利

B、离职后福利一般通过制定离职后福利计划来实施

C、离职后福利属于其他长期职工福利

D、企业应当将离职后福利计划分类为设定提存计划和设定受益计划

答案：ABD

第7题：

下列有关职工薪酬的表述中,正确的有().

A.企业应当在职工提供服务的会计期间对离职后福利进行确认和计量

B.职工正常退休时获得的养老金属于离职后福利

C.职工工资、奖金、津贴和补贴以及职工福利费属于短期薪酬

D.企业为职工缴纳的社会保险费。应当在职工为其提供服务的会计期间计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相关负债

参考答案：ABCD

第8题：

下列属于职工薪酬的是()。

A、提供给职工配偶的福利

B、企业为职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬

C、企业为职工在职期间和离职后提供的全部非货币性福利

D、提供给职工子女的福利

答案：ABCD

第9题：

应付职工薪酬包括职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性福利，也包括解除劳务关系给予的补偿。（　）

答案：对

解析：

第10题：

关于辞退福利，下列说法中正确的有（）。

A.企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系而支付的补偿属于辞退福利
B.企业为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿属于辞退福利
C.辞退福利都是采用解除劳动关系时一次性支付补偿金额的方式
D.辞退福利要求企业根据受益对象确认成本费用金额

答案：A,B

解析：

选项C，企业通常采用解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也采取在职工不再为企业带来经济利益后，将职工工资支付到辞退后未来某一期间的方式；选项D，辞退福利在确认时一般应该根据实际发生的补偿金额计入当期管理费用，不需要根据受益对象分配。

判断题离职后福利，是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，属于短期薪酬和辞退福利的除外。A 对B 错

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