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多选题企业人力资源战略的作用主要表现在（　　）。A促进企业战略实施B提高员工绩效C帮助管理层决策D增加企业竞争力

题目
多选题
企业人力资源战略的作用主要表现在（　　）。
A

促进企业战略实施

B

提高员工绩效

C

帮助管理层决策

D

增加企业竞争力

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第1题：

人力资源管理的作用集中体现在与( )的关系上。

A、 企业绩效

B、企业文化

C、企业战略

D、企业生产


参考答案：AC

第2题：

从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目的有（）。

A.帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法
B.提高企业的核心竞争力
C.为企业的人力资源决策提供依据
D.实现企业长期目标和短期目标的结合
E.完成企业的战略转型

答案：A,C
解析：
从企业的人力资源管理层来说，绩效考核的目主要有两个：第一，它可以帮助员工了解自身目前的工作成绩，并找到提升绩效的方法；第二，为企业的人力资源决策提供依据。

第3题：

董事会在企业战略管理中的作用主要体现在()

A、战略决策

B、确立企业使命

C、鼓舞员工士气

D、建立企业文化


正确答案：A

第4题：

新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

  • A、战略层面
  • B、员工层面
  • C、管理层面
  • D、运作层面

正确答案:B

第5题：

战略控制在战略管理中的作用主要表现在()。

A:战略控制能力决定了企业战略行为能力的大小
B:保证企业战略的有效实施
C:为战略决策提供重要的反馈
D:使每个管理者都能够在战略实施的过程中做出各自的贡献
E:促进企业文化等基础建设，为战略决策奠定良好的基础

答案：A,B,C,E
解析：
战略控制在战略管理中的作用主要表现在以下几个方面：①战略控制是企业战略管理的重要环节，它能保证企业战略的有效实施；②战略控制能力与效率的高低又是战略决策的一个重要制约因素，它决定了企业战略行为能力的大小；③战略控制与评价可为战略决策提供重要的反馈，帮助战略决策者明确决策中哪些内容是符合实际的、是正确的；④战略控制可以促进企业文化等基础建设，为战略决策奠定良好的基础。

第6题：

( )是员工培训需求的来源。

(A)绩效考评结果

(B)工作分析

(C)企业战略愿景

(D)企业人力资源的规划

(E)绩效管理


答案：BE

第7题：

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是()。

A:帮助员工职位晋升，促进企业获取利润
B:促进员工个人目标和企业目标的一致性
C:帮助企业监控员工的工作情况
D:促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高

答案：D
解析：
绩效考核是指组织根据既定的员工绩效目标，收集与员工绩效相关的各种信息，借助一定的方法，定期对员工完成绩效目标的情况进行考查、评价和反馈，从而促进员工绩效目标的实现，并促进组织整体绩效目标的实现的管理活动。绩效考核的目的是促进员工个人、所在部门和整个企业整体绩效的提高。

第8题：

企业战略联盟形成的动因是()。

A.争取规模经济

B.开拓新的市场

C.提高企业竞争力

D.促进研究与开发


参考答案：ABCD

第9题：

人力资源规划与企业战略的关系是（）。

A企业战略对人力资源规划的制定具有导向作用

B企业战略对人力资源规划过程具有制约作用

C人力资源规划为企业发展战略的实施提供了人力保障

D人力资源规划有助于企业战略目标的进一步完善

E人力资源规划是企业战略的重要组成部分


A,B,C,D
略

第10题：

关于企业战略与人力资源战略说话，下列正确的是（） ①企业战略决定人力资源战略 ②人力资源战略支撑企业战略的实施 ③人力资源战略影响企业战略的实施 ④人力资源战略独立制定，可以不考虑企业战略

  • A、①②③④
  • B、②③④
  • C、①②③
  • D、①②④

正确答案:C

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