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问答题简述医院福利及其福利的类型。

题目
问答题
简述医院福利及其福利的类型。
参考答案和解析
正确答案： 医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。
福利的形式可以是金钱与实物，但更多的则是以服务机会与特殊权利等形式体现。
医院福利形式多种多样，每个医院除了国家政策法规的基本福利以外，还可以提供其他许多形式的福利项目。
一般医院常设的福利有：
（1）公共福利：
指根据国家有关规定，所有医院都必须向员工提供的基本福利，
主要包括：医疗保险、养老保险、失业保险、伤残保险、生育福利等。
（2）个人福利：
指医院根据员工的需要以及医院自身的财力和发展的需要，确定提供给员工的福利。
一般包括：住房福利、交通福利、互助金、员工困难补助等。
（3）有偿假期或又称带薪休假：
是指员工利用工作时间处理工作之外的事务或休息，并享受工作时间的正常待遇。
主要包括有：婚丧假、产假、节日假、年休假、探亲假等。
（4）生活福利：
指医院为了方便员工生活而提供的福利项目，
主要有：食堂、托儿所、养老院、卫生及医疗保健设施等。
这些设施都为本院员工提供集体免费或低费服务。
目前有些医院还提供免费工作餐、年度体检等集体生活福利。
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

简述社会福利制度的类型。
①残补式社会福利制度与制度式社会福利制度。
（20世纪60年代，著名的美国社会学家威伦斯基、莱博克斯，提出了“残补式”和“制度式”社会福利的概念）
残补式社会福利制度，重视家庭和市场的作用，强调依靠家庭和市场来提供个人所需的福利待遇。
制度式社会福利制度，视社会福利为现代化工业社会承担常态第一线的功能。
②自由的福利国家、保守的或合作型的福利国家和社会民主型的福利国家。
略

第2题：

简述员工福利及其结构。


正确答案: 员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是企业或其他组织以福利的形式提供给员工的报酬。广义的员工福利包括法定的社会保险与单位自主建立的员工福利计划；狭义的员工福利则仅指法定保险之外的由单位自主实施的福利计划。
在现实中，与职业相关的福利主要包括收入保障计划、健康保健计划和员工服务计划三大类。其中收入保障计划中的企业年金计划已经成为整个养老保险体系中的一个支柱，是社会养老保险的一个重要补充。

第3题：

简述医院福利及其福利的类型。


参考答案：答：医院福利是指医院为员工提供除工资、奖金之外的一切其他待遇。福利的形式可以是金钱与实物，但更多的则是以服务机会与特殊权利等形式体现。 医院福利形式多种多样，每个医院除了国家政策法规的基本福利以外，还可以提供其他许多形式的福利项目。一般医院常设的福利有： （1）公共福利：指根据国家有关规定，所有医院都必须向员工提供的基本福利，主要包括：医疗保险、养老保险、失业保险、伤残保险、生育福利等。 （2）个人福利：指医院根据员工的需要以及医院自身的财力和发展的需要，确定提供给员工的福利。一般包括：住房福利、交通福利、互助金、员工困难补助等。 （3）有偿假期或又称带薪休假：是指员工利用工作时间处理工作之外的事务或休息，并享受工作时间的正常待遇。主要包括有：婚丧假、产假、节日假、年休假、探亲假等。 （4）生活福利：指医院为了方便员工生活而提供的福利项目，主要有：食堂、托儿所、养老院、卫生及医疗保健设施等。这些设施都为本院员工提供集体免费或低费服务。目前有些医院还提供免费工作餐、年度体检等集体生活福利。

第4题：

问答题
简述社会福利的分类。

正确答案： （1）按社会福利享受对象分类
根据福利服务的对象，它可以分为未成年人福利、老年人福利、残疾人福利、妇女福利、劳工福利等。
（2）按社会福利的内容分类
根据社会福利的内容分类，它可以分为生活福利、教育福利、医疗卫生福利、文体娱乐福利、住房福利等。
（3）按社会福利的设施分类
可以分为国家福利、地方福利和职业福利。职业福利和社会福利两者之间存在明显的区别：
①性质不同。
②目标不同。
③调节机制不同。
④系统性能不同。
⑤内容不同。
（4）按社会福利的形式分类
根据社会福利的形式，它可以分为货币津贴、提供设施和劳务服务等。
解析： 暂无解析

第5题：

简述福利的特点与类型。


正确答案:1、特点：针对性；补偿性；均等性；集体性
2、类型：住宅性福利；交通性福利；饮食性福利；医疗保健福利；集体生活、娱乐福利；教育培训福利；带薪休假；节日津贴。

第6题：

简述培根的“全体福利说”及其影响。


正确答案: 培根认为必须以利己和自爱为前提，理智地分清利己之心和利人之心，在为自己谋利益时不要损害他人和国家，在为他人和国家谋利益时不要损失自己的利益，尤其是不要毁了自己。要把“爱人如己”变成“要象别人爱你们那样爱别人”。这种带有个人主义和功利主义色彩的思想为整个近代西方伦理学确定了基调。

第7题：

简述目前企业福利主要类型。


正确答案: 目前企业福利有以下几种类型：
（1）广义福利与狭义福利广义的福利是指在支付工资、奖金之外，企业员工的所有待遇，包括社会保险在内。狭义的福利是指在工资、奖金以及社会保险之外，企业员工享受的其他待遇。
（2）法定福利与补充福利
①法定福利。法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律、法规和政策规定必须发生的福利项目。法定福利包括：
A.社会保险；
B.法定带薪假日；
C.特殊情况的工资支付；
D.工资性津贴；E.工资总额外补贴项目。
②补充福利。补充福利是指在国家法定的基本福利之外，由企业自定的福利项目。
（3）集体福利与个人福利
①集体福利是指全部员工可以享受的公共福利设施。
②个人福利是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。
（4）经济性福利与非经济性福利
①经济性福利包括：
a．住房性福利；
b．交通性福利；
c．饮食性福利；
d．教育培训性福利；
e.医疗保健性福利；
f．有薪节假；
g．文化旅游性福利；
h．金融性福利；
i．其他生活性福利；
j．企业补充保险与商业保险。
②非经济性福利。企业提供非经济性福利，基本目的在于全面改善员工的“工作生活质量”。包括：a．咨询性服务；
b．保护性服务；
c．工作环境保护。

第8题：

简述弹性福利计划的类型。


答案：
解析：
(1)套餐式员工福利。 (2)附加型弹性福利。
(3)核心加选择型弹性福利。

第9题：

问答题
简述福利的特征。

正确答案： ①福利通常采取实物支付或者延期支付；
②福利无论是实物支付还是延期支付，通常都有类似固定成本的特点，因为福利与员工的工作时间之间并没有直接关系。
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第10题：

问答题
简述福利总量的选择。

正确答案： 福利总量的选择常常牵涉到它与整体薪酬其他部分的比例，也就是它和基本薪酬、奖励薪酬的比例。一个致力于提供工作安全感和长期雇佣机会的企业，其福利支出可能占总薪酬的很大一部分。一旦决定了福利总量，接下来就可以编制福利预算确定各福利构成部分的成本额。
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