索南费尔特(J.A.S0nnenfe1d)等人提出的划分组织的员工职业生涯管理模式的维度 有( )。
A.组织内部员工晋升竞争的激烈程度
B.组织内部员工的合作程度
C.管理人员对员工职业生涯的关心程度
D.员工接受培训的方式
第1题:
5.1991年,布伦南等人设计的“亲密关系体验里表”主要包括哪两个维度?
A.时间维度
B.空间维度
C.焦虑维度
D.回避维度
第2题:
韦纳等人在同意把原因划分为内在的和外在的这一维度的同时,还提出了另一个重要维度,即()和()维度。
有关稳定;不稳定的稳定性
略
第3题:
第4题:
索南费尔特将组织的职业生涯管理模式分为两个维度,一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放程度;二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度,根据这两个维度,对外部劳动力市场开放程度低,而内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小,属于( )组织。
A.城堡型
B.棒球队
C.俱乐部
D.学院型
第5题:
A.组织文化
B.团队效能
C.管理模式
D.绩效要求
第6题:
职工参与管理模式是由( )提出的。
A.利克特
B.菲德勒
C.布莱克和穆登
D.坦南鲍姆和施米特
第7题:
索南费尔特(J.A.Sonnenfeld)等人提出的划分组织的员工职业管理模式的维度有( )。
A.组织内部员工的合作程度
B.组织内部员工晋升竞争的激励程度
C.管理人员对员工职业生涯的关心程度
D.员工接受培训的方式
第8题:
桑南菲尔德提出的划分组织员工职业生涯管理模式维度是( )。
A.组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性
B.组织中人力资源对内部劳动力市场的开放性
C.组织内部员工能力竞争的程度
D.组织内部员工晋升竞争的激烈程度
E.对外部劳动力市场的开放程度高与低
第9题:
根据索南费尔特的理论,学院型组织的职业生涯管理特点是( )。 A.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度低 B.对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度高 C.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度高 D.对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度低