以下属于处理人事争议的途径的是A．仲裁 B．诉讼 C．控告 D．调解

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以下属于处理人事争议的途径的是

A．仲裁 B．诉讼 C．控告 D．调解

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第1题：

处理海事争议的途径主要有（）。

A．诉讼

B．仲裁

C．和解

D．调解

诉讼;仲裁;和解;调解

第2题：

依据我国《劳动争议调解仲裁法》，目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种：（）

A仲裁

B调解

C诉讼

D和解

A,B,C,D
略

第3题：

处理劳动争议的正确程序是（　　）。

A．调解、诉讼、仲裁
B．调解、仲裁、诉讼
C．仲裁、调解、诉讼
D．仲裁、诉讼、调解

答案：B

解析：

根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向申请劳动争议仲裁委员会仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并作出最终判决。

第4题：

处理劳动争议的正确程序是（　　）。

A.调解、诉讼、仲裁
B.调解、仲裁、诉讼
C.仲裁、调解、诉讼
D.仲裁、诉讼、调解

答案：B

解析：

根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律规定的终局裁决外，当事人一方或双方则可申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

第5题：

处理劳动争议的正确程序是( )。

A．调解、诉讼、仲裁

B．调解、仲裁、诉讼

C．仲裁、调解、诉讼

D．仲裁、诉讼、调解

正确答案：B
B【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。根据我国劳动立法的有关规定，当发生劳动争议时，争议双方应协商解决；不愿协商或协商不成，当事人可以申请企业劳动争议调解委员会调解；调解不成或不愿凋解，当事人申请劳动争议仲裁机构仲裁；当事人一方或双方不服仲裁裁定，则申诉到人民法院，由人民法院依法审理并做出最终判决。

第6题：

人事争议处理工作渠道主要包括（）。

A．人事争议协商

B．人事争议调解

C．人事争议仲裁

D．人事争议诉讼

正确答案：ABCD
略

第7题：

依据我国《劳动争议调解仲裁法》,目前我国劳动人事争议处理方式包括以下这几种:()

A、和解

B、调解

C、仲裁

D、诉讼

参考答案：A,B,C,D

第8题：

劳动争议处理的途径有协商、调解、仲裁、诉讼。()

参考答案：正确

第9题：

处理人事争议的法定途径有

A．申诉

B．调解

C．仲裁

D．诉讼

正确答案：ACD

以下属于处理人事争议的途径的是A.仲裁 B.诉讼 C.控告 D.调解

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