工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下,人力资源管理的主要工作可能以( )为主。

题目
工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。在职能式组织结构形式下,人力资源管理的主要工作可能以( )为主。

A.人员的分工和协调
B.人员的培养
C.人员的吸纳
D.人员的获取
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第1题:

有关人力资源管理特点的表述,说法正确的有()。

A.根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同

B.管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业

C.管理的重点与工程项目的内容密切相关

D.与工程项目的规模大小和工作周期长短无关

E.工程项目的人力资源管理等同于企业人力资源管理


参考答案:A,B,C

第2题:

将组织的人力资源管理活动委托组织外部承担的形式是:()。

A.人力资源管理的流动

B.人力资源管理外包

C.人力资源管理代理

D.人力资源管理外放


参考答案:B

第3题:

项目组织结构在工程寿命期内会不断改变,在设计阶段,通常采用( )

A.寄生式的组织形式

B.直线式组织形式

C.职能式项目组织结构

D.矩阵式的组织结构


参考答案:C

第4题:

区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有()

A:管理对象相对集中于项目涉及的专业
B:管理和企业的人力资源管理范围相同
C:管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D:管理与工程项目规模大小相关
E:管理与工程项目工作周期相关

答案:A,C,D,E
解析:
工程项目人力资源管理与一般人力资源管理有所不同,主要表现在:①管理对象相对集中于工程项目所涉及的有关专业;②工程项目的人力资源管理有时只是企业人力资源管理的一部分;③根据项目所采取的组织结构形式不同而有所不同;④与工程项目的规模大小和工作周期长短密切相关;⑤管理的重点与工程项目的内容密切相关。

第5题:

区别于一般人力资源管理,工程项目人力资源管理的特性有( )。

A.管理对象相对集中于项目涉及的专业
B.管理和企业的人力资源管理范围相同
C.管理根据项目的组织结构形式不同而不同
D.管理与工程项目规模大小有关
E.管理与工程项目工作周期相关

答案:A,C,D,E
解析:

第6题:

传统的人力资源管理以"树型"的组织结构为主,现代人力资源管理广泛地实行了"网络型"的组织结构模式。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:错误

第7题:

项目式组织结构形式与职能式组织结构形式相比,人力资源管理的主要工作还要以人员的()为主。

A.分工
B.协调
C.吸纳
D.积极性调动

答案:C
解析:
本题考查的是工程项目人力资源管理的特点。工程项目的人力资源管理受项目组织结构形式的影响较大。例如在职能式组织结构形式下,人力资源管理的主要工作可能以人员的分工与协调为主;项目式组织结构形式下的人力资源管理则还要包括人员的吸纳等工作。@##

第8题:

工程项目管理组织结构的基本形式包括()。

A.职能式组织形式

B.项目式组织形式

C.矩阵式组织形式

D.复合式组织形式

E.临时性组织形式


正确答案:ABC

第9题:

一般来说,小型、时间短、专业面窄的项目宜采用( )。

A 项目式组织结构形式
B 矩阵式组织结构形式
C 复合式组织结构形式
D 职能式组织结构形式

答案:D
解析:
不同类型的项目组织结构形式适合不同类型的项目。一般来说,小型、时间短、专业面窄的项目适宜采用职能式组织结构形式;而工作周期长、专业复杂或比较特殊的项目,投资或工程量较大的工程项目适宜采用强矩阵式或项目式的组织结构形式。

第10题:

以地区为主要特征来组织销售物流,整个销售物流的各环节按不同的地区分别由各个不同的职能部门来共同完成的。该企业销售物流组织结构形式是(  )。

A.职能式组织结构形式
B.产品式组织结构形式
C.市场式组织结构形式
D.地区式组织结构形式

答案:D
解析:
本题考查地区组织结构形式的概念。

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