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下列各项关于财务目标体系和战略目标体系的说法正确的有（　　）。

题目
下列各项关于财务目标体系和战略目标体系的说法正确的有（　　）。

A.财务目标体系和战略目标体系都应该从短期目标和长期目标两个维度体现出来
B.财务目标体系体现在短期的目标上，战略目标体系从长期目标中体现
C.目标体系的建立需要所有管理者的参与
D.目标体系的建立只需要公司的最高领导者参与
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相似问题和答案

第1题：

关于质量管理体系，下列各项说法正确的有( )。

A．“体系”就是指“一组基本单元简单的组合而成的”

B．“管理体系”就是通过质量控制和质量改进的过程

C．质量管理体系也可定义为：“在质量方面指挥和控制组织的建立方针和目标并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素

D．质量管理体系的作用是用以指挥和控制组织质量方针、目标的建立与实施

E．“管理体系”是指建立方针和目标并实现这些目标的体系


正确答案：CDE
解析：质量管理体系是指在质量方面指挥和控制组织的管理体系。其理解要点包括：①“体系”是指“相互关联或相互作用的一组要素”；②“管理体系”是指建立方针和目标并实现这些目标的体系；③质量管理体系也可定义为“在质量方面指挥和控制组织的建立方针和目标并实现这些目标的相互关联或相互作用的一组要素”；④质量管理体系的作用是用以指挥和控制组织质量方针、目标的建立与实施，目的是实现质量目标，结构和内容是相互关联或相互作用的一组要素。

第2题：

下列说法不正确的是()

A、财务分析是一门专业性、边缘性学科

B、财务分析有完整的理论体系

C、财务分析有健全的方法论体系

D、财务分析有系统、客观的资料依据


参考答案：A

第3题：

公司的目标体系通常包括财务目标和战略目标两套体系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：√

第4题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有（　　）。

A．KPI体系是以控制为中心
B．将财务与非财务指标相结合
C．战略目标自上向下分解
D．能最大限度激发员工斗志
E．强调对员工行为的激励

答案：B,C,D,E
解析：
战导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别：①从绩效考评的目的来看，它以战为中心，指标体系的设计与运用都是为战目标服务的；②从考评指标产生的过程来看，在组织内部自上而下对战目标进行层层分解产生；③从考评指标的构成上看，它是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；④从指标的来源看，它来源于组织的战目标与竞争的需要，有助于推进组织战的实施。战导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。

第5题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有()。

A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:最大限度激发员工的斗志
E:强调对员工行为的激励

答案：B,C,D,E
解析：
A项，KPI体系以战略为中心，KPI指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。

第6题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（ ）。

A．KPl体系以控制为中心

B．财务与非财务指标相结合

C．战略目标自上而下分解

D．最大限度激发员工的斗志

E．强调对员工行为的激励


正确答案：BCDE
A项应为，KPI体系以战略为中心，KPI指标体系的设计和运用都是为战略目标服务的；一般绩效评价体系是以控制为中心，指标体系的设计和运用来源于控制的意图，以便更有效的控制员工的个人行为。

第7题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法，正确的有()

A:KPI体系是以控制为中心
B:将财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上向下分解
D:能最大限度激发员工斗志
E:强调对员工行为的激励

答案：B,C,D,E
解析：
KPI即关键绩效指标，以战略为导向的KPI体系与一般绩效考评体系有很大的区别：(1)从绩效考评的目的来看，它以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；(2)从考评指标产生的过程来看，在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生：(S)从考评指标的构成上看，它是通过财务与非财务指标相结合，体现，关注短期效益，兼顾长期发展的原则；(4)从指标的来源看，它来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。所以A项错误，B、C两项正确。战略导向的KPI体系更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。所以D、E两项也正确。

第8题：

任何一家公司都需要战略目标体系,也需要财务目标体系。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：对

第9题：

以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。

A:KPI体系以控制为中心
B:财务与非财务指标相结合
C:战略目标自上而下分解
D:短期指标与长期指标结合

答案：A
解析：
(1)从绩效考评的目的来看，战略导向KPI体系是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；(2)从考评指标产生的过程来看，战略导向KPI体系是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生的；(3)从考评指标的构成上看，战略导向KPI体系是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则，指标本身不仅传达了结果，也传递了产生结果的过程；(4)从指标的来源看，战略导向KPI体系来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。

第10题：

以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有( )

A.KPI体系以控制为中心
B.财务与非财务指标相结合
C.战略目标自上而下分解
D.极大限度激发员工斗志
E.强调对员工行为的激励

答案：B,C,D,E
解析：
战略导向的KPI是以战略为中心，指标体系的设计与运用都是为战略目标服务的；是组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；是通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则；来源于组织的战略目标与竞争的需要，有助于推进组织战略的实施。

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