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（该知识点在 2018年教材已删除）以下选项不属于人力资源规划的是（）。

题目
（该知识点在 2018年教材已删除）以下选项不属于人力资源规划的是（）。

A.确定人才供需缺口
B.估计人力资源可能发生的变化
C.分析现有员工资源
D.通过晋升现有员工来进行内部招聘
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第1题：

下面选项中是教学过程中心环节的是( )

A．感知教材

B．理解教材

C．巩固知识

D．运用知识


正确答案：B
B
[解析] 我国教育界对教学过程阶段的划分认为，教学过程分为五个阶段，其中理解教材是教学过程的中心环节。

第2题：

（该知识点在2018年教材已删除）下列主体中，在公司内部属于公司治理直接参与者的是（）。

A.外部审计师
B.审计委员会
C.内部审计师
D.债权人

答案：B
解析：
公司治理直接参与者有执行管理层、董事会和审计委员会。所以选项B正确。外部审计师、内部审计师和债权人属于公司治理的促进者。

第3题：

人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据。下列选项中，不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A．人力资源需求与补充计划

B．员工调配和晋升计划

C．劳动力市场计划

D．劳动关系计划


正确答案：C

第4题：

以下各选项不属于人力资源规划中费用规划内容的是（　　）。

A.人力资源费用预算
B.人力资源费用控制
C.人力资源费用监督
D.人力资源费用结算

答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

第5题：

（该知识点在2018年教材已删除）在企业ERP实施的前期工作中，ERP软件实施选型的主要依据是（）。

A.立项报告
B.需求分析报告
C.软件测试报告
D.可行性分析报告

答案：B
解析：
需求分析报告是企业ERP软件实施选型的主要依据。

第6题：

简述人力资源规划的内容。(考点：教材第1～2页)


正确答案：
人力资源规划包括：①战略规划；②组织规划；③制度规划；④人员规划；⑤费用规划。

第7题：

（该知识点在2018年教材已删除）由于管理层次的构成和目的不同，每个层次的信息需求也不同，下列各项中，对不同管理层次信息需求特点表述正确的是（）。

A.管理控制层信息需求概括性较高
B.运行控制层信息需求以外部信息为主
C.战略计划层信息需求不确定程度较低
D.业务处理层信息需求精确性较低

答案：A
解析：
不同管理层次的信息需求特点见下表：

第8题：

以下不属于人力资源规划中费用规划的内容是（ ）。

A．人力资源费用预算

B．人力资源费用控制

C．人力资源费用监督

D．人力资源费用结算


正确答案：C
教材第2页

第9题：

下列选项中不属于人力资源规划内容的是（ ）。

A.战略规划
B.组织规划
C.人员规划
D.结构规划

答案：D
解析：
人力资源规划的内容：1．战略规划。
2．组织规划。
3．制度规划。
4．人员规划。
5．费用规划。

第10题：

以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()。[2012年5月三级真题]

A:人力资源费用预算
B:人力资源费用控制
C:人力资源费用监督
D:人力资源费用结算

答案：C
解析：
人力资源费用规划是对企业人工成本、人力资源管理费用的整体规划，包括人力资源费用预算、核算、审核、结算，以及人力资源费用控制。

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