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下列纠纷中,属于劳动争议的是( )。A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷B.企业

题目

下列纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。

A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

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第1题：

【单选题】下列纠纷中属于劳动争议的是（)

A．厂长与职工因个人债务的纠纷

B．公司经理与会计对社会上财税腐败问题观点不同的纠纷

C．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

D．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷


D

第2题：

下列各种纠纷中，属于劳动争议的是( )。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

答案：B
解析：
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与 实现所发生的纠纷。A项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人，CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

第3题：

下列纠纷中，属于劳动争议的是（　　）。

A.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

答案：A
解析：
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

第4题：

下列纠纷中，属于劳动争议的是()。

A:劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
B:企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷
C:厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D:企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷

答案：A
解析：
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

第5题：

下列哪一项纠纷不属于劳动争议？( )

A.劳动者与用人单位因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
B.劳动者与用人单位因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训发生的争议
C.劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷
D.劳动者与用人单位因劳动报酬发生的争议

答案：C
解析：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。由此可见，劳动争议主体一方为用人单位，另一方必须是劳动者，C项不属于劳动争议。

第6题：

下列各种纠纷中，属于劳动争议的是（ ）。

A.企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷
B.劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷
C.厂长与职工因个人债务引起的纠纷
D.企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

答案：B
解析：
劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人，C、D两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。因此，本题应该选B。

第7题：

下列纠纷中，属于劳动争议的是( )。

A．劳动者与用人单位因支付工资报酬引起的纠纷

B．企业不服劳动监察部门因执行劳动法引起的纠纷

C．厂长与职工因个人债务引起的纠纷

D．企业管理人员与职工思想意识观点不同引起的纠纷


正确答案：A
A【解析】劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。B项中纠纷的双方并非劳动关系双方当事人；CD两项中的纠纷不是因劳动权利和劳动义务的认定与实现而发生的。

第8题：

劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同发生的争议。

根据上述定义，下列行为属于劳动纠纷的是（ ）。

A.劳动者内部因为分工而发生的争议

B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷

C.工人因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争议

D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争议


正确答案：C
C【解析】劳动争议：又称劳动纠纷，是指劳动者与用人单位之间因执行劳动法
                定义                           种差
律、法规或履行劳动合同发生的争议。
             种差            属
B两项的内容不符合种差“劳动者与用人单位”；D项中的“解决问题”不符合种差因执行劳动法律、法规或履行劳动合同。正确答案为C。

第9题：

下列争议属于劳动争议的有()。

A.铸造车间主任与厂长因履行承包合同发生纠纷

B.工人马某因购置企业职工宿舍与工人赵某发生纠纷

C.劳动者之间因互助金分红发生纠纷

D.劳动者与用人单位因节日加班工资计算方法发生纠纷


参考答案：D

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