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加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句,说明员工的各种( )。A.工作能力 B.工作

题目

加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A．工作能力

B．工作态度

C．工作行为

D．工作潜力

参考答案和解析
正确答案：C
加权选择量表法是行为量表法的另一表现形式，具体的形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。
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第1题：

加权选择量表法的具体形式是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A．工作行为

B．工作能力

C．工作态度

D．工作风格


正确答案：A

第2题：

（ ）是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。

A.综合尺度量表法
B.行为观察量表法
C.等级择一法
D.行为锚定量表法

答案：B
解析：
行为观察量表法是通过指出员工表现各种行为的频率来评价员工的工作绩效。行为观察法能够向员工提供有效的信息反馈，指导员工如何得到高的绩效评分。所以选B。

第3题：

（ ）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A．关键事件法

B．行为锚定量表法

C．行为观察法

D．加权选择量表法


正确答案：C
行为观察法又称行为观察评价法、行为观察量表法。行为观察量表评价法是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。

第4题：

()是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

A.图解式评价表法
B.结构式叙述法
C.加权选择量表法
D.行为观察量表法

答案：B
解析：
结构式叙述法属于行为导向型主观考评法，是指采用一种预先设计的结构性表格，由考评者以文字的形式对员工的行为做出描述的考评方法。

第5题：

某主管在考核期内对下属员工不断观察，用描述性的文字记录各下属工作中发生的一些对工作绩效影响较大的具体事件和行为，并以此作为对下属员工工作绩效评价的依据。该主管采用的绩效考核方法是（ ）。

A.民主评议法
B.关键事件法
C.评级量表法
D.平衡计分卡

答案：B
解析：
此题考查绩效考核方法中关键事件法的理解。关键事件法就是通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为。考核者运用这些长期记录下来的事实依据，对考核对象的工作绩效进行评价。题干中表述的该主管所采取的考核方法属于关键事件法。

第6题：

行为导向型客观考评方法，是我们绩效考评方法中的高级方法，它需要利用各种技术，对员工的工作行为加以界定，然后工具员工在多大程度上显示出了这些行为做出评价，它一般包括（ ）。A．选择排列法

B．关键事件法

C．行为定位法

D．行为观察评价法

E．加权选择量表法


正确答案：BCDE

第7题：

加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种（ ）。

A.工作能力
B.工作态度
C.工作行为
D.工作潜力

答案：C
解析：
加权选择量表法是行为量表法的另一种表现形式。其具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

第8题：

在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。

A．关键事件法

B．行为锚定等级评价法

C．行为观察法

D．加权选择量表法

E．工作行为维度法


正确答案：ABCD
在绩效管理的实践活动中，行为导向型的客观考评方法偏重考评员工行为，对员工为有效完成工作所必须具有的行为进行界定，具体的考评方法包括：①关键事件法；②行为锚定等级评价法；③行为观察法；④加权选择量表法。

第9题：

绩效考核的方法有多种，通过观察，用描述性的文字记录下企业员工在工作中发生的直接影响工作绩效的重大和关键性的事件和行为，这种方法属于（ ）：

A.民主评议法
B.关键事件法
C.比较法
D.量表法

答案：B
解析：
本题的考点为第八章第5节：绩效考核的方法中关键事件法的概念。关键事件法的概念。根据题目信息“记录下重大和关键性的事件和行为”可知为“关键事件法”，故选B。

第10题：

（　　）的具体表现形式是用一系列形容性或描述性词句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。


A.强迫选择法

B.行为观察法

C.加权选择量表法

D.结构式叙述法

答案：C
解析：
本题考查的是加权选择量表法的内涵和定义。

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