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通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫,称为( )。A.正向激励B.负向激励C.预防性激励D.

题目

通过扣发工资、降薪、调任、免职等方法对员工进行告诫，称为（ ）。

A．正向激励

B．负向激励

C．预防性激励

D．制止性激励

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第1题：

(2018年5月)()通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A.精神激励策略
B.正向激励策略
C.负向激励策略
D.物质激励策略

答案：C
解析：
P274-280
正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

第2题：

（ ）通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策来鼓励员工更加积极主动地工作。

A．精神激励策略
B．正向激励策略
C．负向激励策略
D．物质激励策略

答案：B
解析：
正向激励策略；
正向激励策略是通过制定一系列行为标准，以及与之配套的人事激励政策，如奖励、晋级、升职、提拔等，鼓励员工更加积极主动工作的策略。

第3题：

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服它们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的( )。

A: 正向激励策略
B: 预防性策略
C: 负向激励策略
D: 制止性策略

答案：C
解析：
制定改进工作绩效的策略包括：①预防性策略与制止性策略；②正向激励策略与负向激励策略；③组织变革策略与人事调整策略。其中，负向激励策略又称为反向激励策略，它对待下属员：[与正向激励策略完全相反，采取了惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚的手段主要有扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。对下属员工轻微的过错采取劝解告诫的方式，以口头责备和非语言暗示。如皱眉头、耸肩等肢体语言，给他们敲警钟。

第4题：

在绩效考核管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()。

A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略

答案：C
解析：
负向激励策略采取惩罚的手段，以防止他们绩效低下的行为。惩罚手段有：扣发工资奖金、降薪、调任、免职、解雇、除名、开除等。

第5题：

下列说法正确的是()。

A:负向激励策略也称为反向激励策略
B:预防性策略是在员工进行作业之前
C:制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
D:奖励、晋级属于正向激励措施
E:绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

答案：A,B,C,D,E
解析：
本题考查的是改进工作绩效策略的相关知识。

第6题：

下列说法正确的是（ ）。

A.负向激励策略也称为反向激励策略
B.预防性策略是在员工进行作业之前
C.制止性策略是对员工的工作劳动过程进行全面的跟踪检查和监测
D.奖励、晋级属于正向激励措施
E.绩效的低并不一定由于员工主观因素造成的

答案：A,B,C,D,E
解析：
题中选项均为正确描述。

第7题：

在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:正向激励策略
B:预防性策略
C:负向激励策略
D:制止性策略

答案：C
解析：
改进工作绩效的策略包括：(1)预防性策略与制止性策略；(2)正向激励策略与负向激励策略；(3)组织变革策略与人事调整策略。题干内容是对负向激励策略的描述。

第8题：

从激励内容的角度，可以把激励分为（ ）。

A.物质激励

B.精神激励

C.自我激励

D.负向激励

E.正向激励


正确答案：AB
[答案]：AB
[解析]：选项AB 是从激励内容的角度划分的。选项C 是从激励对象的角度划分的。选项DE 是从激励作用的角度划分的。参见教材P2。

第9题：

从激励内容的角度，可以把激励分为（ ） A．自我激励 B．精神激励 C．物质激励 D．负向激励 E．正向激励


正确答案：BC

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