第1题：
（ ）属于假设式的提问方式。
A．如果你处于这样的情况，你将怎么做?
B．你的意思是这样的吗?
C．你曾经干过销售工作吗?
D．你认为这样做对吗?
第2题：
If you were in my position, would you hire you?
如果你在我的位置上，你会聘用你自己吗？
第3题：
以下属于对抗性问题的是（ ）。
A、“能否建议你使用别的方法完成”？
B、“这些我们都能做到，你呢？”
C、“你说的问题我也遇到，你愿意听我的体会吗？”
D、“再延长三天能完成吗？”
第4题：
第5题：
六十三、你知道这份工作需要常常加班吗?你觉得你能配合吗?
事实上我认为加班应该分两种情况，一是工厂出现紧急问题或者本身的工作需要加班的，这种情况下加班应该不是问题，以我个人看来，这种情况甚至不应该被视为加班，因为它是正常工作的一部分。另一种情况是正常时间内的工作没有做完需要加班的，这种情况就值得考虑，因为作为一个好的管理者基本要求之一便是对自身时间的管理，一个管理者的好坏不在于自己一个人做了多少工作，而在于整个部门做了多少工作。所以如果一个管理者的工作如果经常做不完，从某种意义上来说可能是工作方法本身有点问题。
要点介绍：
1、这个问题上面已经谈过，这只不过换了种问法而已。
第6题：
给你一根长绳子，没有其他工具，你能方便地得到一个直角吗？
把绳子平均分成12段，分别取其中的3段、4段、5段作为边长围成一个三角形，则5段的边所对应的角是直角。
第7题：
你对自己有信心吗？如果有，你觉得你的信心来源于什么？
第8题：
以下属于对抗性问题的是（ ）。
A．“能否建议你使用别的方法完成?”
B．“这些我们都能做到，你呢?”
C．“你说的问题我也遇到，你愿意听我的体会吗?”
D．“再延长三天能完成吗?”
第9题：
你能发现你自身的不足吗?
我能发现自身的不足。我认为我最大的不足就是办事不果断，有好几次机遇，由于我自己犹犹豫豫，因而与其失之交臂，现在想起来真有点遗憾。不过，现在我充分认识到了这个问题，所以，办事也就变得果断起来。只要自己看准的事情，一定要做下去，而且有信心做好。
第10题：