社会工作者刘健在小区中建立社区团体和组织结构，这样可以提升成员对团体和组织的认同，增加成员之间的互动和分工合作，为成员提供更多的学习和发展机会，巩固居民参与的成果，刺激成员重新思考工作方向。在建立团体和组织结构的过程中，社会工作者应协助居民分析的问题有( )。 A、组织结构能否改变成员的能力和需求 B、是否需要以及如何建立会员制度 C、能否为团体和组织提供归属感 D、哪种结构更符合居民的特征和需要 E、建立团体和组织结构的时机是否合适

题目

社会工作者刘健在小区中建立社区团体和组织结构，这样可以提升成员对团体和组织的认同，增加成员之间的互动和分工合作，为成员提供更多的学习和发展机会，巩固居民参与的成果，刺激成员重新思考工作方向。在建立团体和组织结构的过程中，社会工作者应协助居民分析的问题有( )。

A、组织结构能否改变成员的能力和需求
B、是否需要以及如何建立会员制度
C、能否为团体和组织提供归属感
D、哪种结构更符合居民的特征和需要
E、建立团体和组织结构的时机是否合适

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第1题：

根据青少年团体成员参与团体的程度将青少年团体划分为志愿团体和强制团体。这是根据()标准划分的青少年团体类型。

A.团体成员间亲密程度分类

B.青少年团体工作的目标分类

C.团体的组成和结构分类

D.团体成员参与的程度分类

参考答案：D

第2题：

团体咨询过程中应用自我探索练习可能发挥的作用有（）。

A．提升成员自我觉察和觉察他人需要的能力

B．强调成员彼此之间反馈和反应的重要性

C．协助团体成员更清楚地认识别人发展的可能性

D．协助成员发掘自身内在的潜能

正确答案：ABD

第3题：

一个高凝聚力的团体的表现为:()

A、团体成员对团体认同感较强

B、团体成员有归属感、责任感、荣誉感、自豪感

C、团体中成员之间关系融洽和谐，有密切的情感联系

D、内部成员也能遵循团体的规范和目标，并有对团体做出贡献和履行义务的要求

参考答案：A,B,C,D

第4题：

中共虽然禁止除共青团之外的其他任何党派、政治团体、政治组织在军队中建立组织和发展成员，但其他组织和团体的成员如果参加军队，并不须与原来的组织脱离关系。

答案：错

解析：

必须与原来的组织脱离关系。

第5题：

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是（）。

A.团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B.适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C.高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D.可促使团体成员遵从组织的规范

答案：C

解析：

C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

第6题：

团体咨询的独到作用包括：（）。

A．团体为个人提供了一面镜子，并使成员可从其他参加者和指导者的反馈中获得益处

B．成员接受其他参加者的协助，也给予协助

C．团体提供考验实际行为和尝试新行为的机会

D．在团体中，团体成员的情绪可以相互感染

正确答案：ABC

第7题：

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是()。

A:团体凝聚力是团体成员相互吸引并对组织目标认同的程度
B:适度的凝聚力可以提高团体成员的参与程度和促进交流
C:高凝聚力是高绩效的原因，但不是高绩效的结果
D:可促使团体成员遵从组织的规范

答案：C

解析：

C项，凝聚力同绩效有循环依存的关系。高凝聚力既是高绩效的原因，也是高绩效的结果。

第8题：

社区团体和组织的维持与发展应做的工作不包括（）。

A．了解各组织的运作

B．成员和骨干的训练

C．目标、策略及结构的调整

D．危机及问题成员的处理

正确答案：A
社区团体和组织的维持与发展需要做的工作主要有：(1)目标、策略及结构的调整；(2)内部沟通模式的建立；(3)成员和骨干的训练；(4)危机及问题成员的处理。

第9题：

社会工作者协助社区成员分析问题，发挥其自主性的工作过程，目的是提高他们及地区团体对社区的认同，鼓励他们通过自助和互助解决社区问题，这属于社区工作的()。

A:社区行动模式
B:地区发展模式
C:社会策划模式
D:社区照顾模式

答案：B

解析：

地区发展模式是社区工作者协助社区成员分析问题，发挥其自主性的工作过程，目的是提高他们及地区团体对社区的认同，鼓励他们通过自助和互助解决社区问题。

第10题：

在社区工作中，关于危机及问题成员的处理，社会工作者的做法中不正确的是()。

A:扮演矛盾缓和者的角色，在适当的时机介入，避免偏袒任何一方，做到对事不对人
B:协助团体和组织重新界定其功能
C:与成员分享团体和组织的发展过程
D:不能与成员保持距离，要做到无话不谈

答案：D

解析：

危机及问题成员的处理：①扮演矛盾缓和者的角色，在适当的时机介入，避免偏袒任何一方，做到对事不对人；②协助团体和组织重新界定其功能，也可以向团体和组织建议一些未考虑到的发展方向、功能或活动；③与成员分享团体和组织的发展过程以及可能出现的困难，鼓励大家共同努力，渡过难关；④与成员保持一定的距离，在团体和组织有需要时更能提出有建设性的建议和中肯的批评；⑤协助团体和组织在社区中继续发掘新动力和新启示。

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