“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()A、功能性职务分析法B、职位分析问卷法C、工作日志法D、工作描述系统

题目

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

A、功能性职务分析法

B、职位分析问卷法

C、工作日志法

D、工作描述系统

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相似问题和答案

第1题：

（）是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。

A.工作日志法

B.问卷法

C.工作实践法

D.访谈法

答案：C

解析：

本题考查的是：工作分析的方法。

观察法：是工作分析人员通过直接观察，把有关工作各部分的内容、特点、方法、程度、目的等信息以文字或图表的形式记录下来的方法。

访谈法：工作分析人员通过与工作承担者进行交谈来获取有关信息资料的方法。

问卷法：是以调查问卷的形式要求选定的员工当场或在一定时间内填写，以此来收集有关工作信息的方法，此方法成败关键：问卷设计的质量。

工作日志法：就是由从事某项工作的员工按时间顺序记录在一段时期内所从事的各项工作活动或任务以及所耗费的时间等各种细节，由此来了解员工实际工作的内容、责任、权力、人际关系及工作负荷。

工作实践法：是由工作分析人员亲自从事所需要分析的工作，以收集相关信息的一种工作分析方法。

第2题：

()是对组织中某个特定工作职务的的目的、任务或者职责、权利、工作条件、任职资格等相关信息进行收集与分析,以便获得工作描述和工作规范的过程。

A、企业环境分析

B、岗位环境分析

C、家庭环境分析

D、学校环境分析

参考答案：B

第3题：

职务分析的核心是()。

A.职务规范分析

B.信息

C.职务关系分析

D.劳动强度分析

正确答案：B

第4题：

不属于以考察员工为中心的工作分析法是()

A、任务分解法

B、心理素质分析

C、关键事件技术

D、指导定向职务分析

参考答案：A

第5题：

一般来说，职务分析的基本程序包括()

A、对相关人员进行访问

B、确定将要收集的信息的用处，以正确地选择需要收集什么样的资料以及如何去收集这些资料

C、选择分析样本

D、收集、积累相关的资料并加以分析

E、进行实际分析

参考答案：ABCDE

第6题：

工作分析又称职务分析,它是指完整地确认工作整体,以便为管理活动提供各种有关工作方面的信息所进行的一系列的工作信息收集、分析和综合的过程。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：√

第7题：

职能工作分析法(FJA)的核心是()

A.工作描述语言的控制

B.工作职能等级的划分

C.员工所需发挥的功能与应尽的职责

D.工作系统的分析

参考答案：C

第8题：

工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（）。

A．信息可靠、工作成本低

B．运用面广，能简单快速的收集职务分析资料

C．记录方便、分析深入

D．了解全面、分析深入

正确答案：A
本题考查职务分析的方法。工作写实法的优点是信息可靠性高，适于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动强度等方面的信息；所需费用较低；对高水平与复杂性工作的分析，比较经济有效。

第9题：

通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程,称之为()

A、工作分析

B、工作评价

C、职务分析

D、职务评价

参考答案：B

“以员工所需发挥的功能与应尽的职责为核心,列出需要收集和分析的工作信息类别,以进行职务分析”,这是职务分析方法中的()

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