主管人员的用人艺术之一是知人善任，这也反映了人员配备工作的（ ）原理要求。
A.公开竞争
B.责权利一致
C.不断培养
D.用人之长
第1题：
A.公开竞争原理
B.责权利一致原理
C.不断培养原理
D.用人所长原理
第2题：
A.职务要求明确原理
B.用人之长原理
C.责权利一致原理
D.公开竞争原理
第3题：
A.公开竞争
B.用人之长
C.责权一致
D.不断培养
第4题：
要充分发挥主管人员的作用，保证组织目标的实现，就必须要使主管人员的责、权、利相统一。这是组织人员配备中的()。
A、职务要求明确原理
B、公开竞争原理
C、责权利一致原理
D、用人之长原理
第5题：
某公司因发展需要，面向社会择优选聘一批员工，这符合人员配备中的()原理。
A.责权利一致原理
B.公开竞争原理
C.不断培养原理
D.职务要求明确原理
第6题：
主管人员处于最能发挥其才能的职位上，是指人员配备的
A、分开竞争原理
B、用人之长原理
C、职务要求明确原理
D、人才的完善培养原理
第7题：
“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织。”这句话强调的()。
A.职务要求明确原理
B.用人之长原理
C.责权利一致原理
D.公开竞争原理
第8题：
A.用人之长
B.职务要求明确
C.公开竞争
D.责权利一致
第9题：
知人善任”体现了人员配备的()原理。
A.职务要求明确
B.公开竞争
C.用人之长
D.不断培养
第10题：
使主管人员处于最能发挥其才能的位置上，使组织得到最大收益，这是组织人员配备中的()。
A、职务要求明确原理
B、责权利一致原理
C、公开竞争原理
D、用人之长原理