在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？

题目

参考答案和解析

（1）受试者参与有效发言的次数。
（2）受试者是否善于消除紧张气氛，调节争议；受试者能否创造一个使不大开口讲话的人也想发言的气氛，并把众人的意见引向一致。
（3）受试者是否能提出自己的见解和方案，是否敢于发表不同的意见，是否善于提出新的见解和方案，是否能够支持或肯定别人的意见，是否能够在坚持自己正确意见的基础上根据别人的意见优化自己的观点。
（4）受试者能否倾听他人意见，并互相尊重，在别人发言的时候不强行插嘴。
略

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第1题：

情境模拟测试的方法有很多,其中最常用的情境模拟方法为()。

A:公文处理模拟法.角色扮演

B:无领导小组讨论法.决策模拟竞赛法

C:公文处理模拟法.无领导小组讨论法

D:无领导小组讨论法.角色扮演

参考答案：C

第2题：

无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（）。

A．发言内容

B．发言形式

C．发言情态

D．发言影响

E．发言时间

正确答案：ABD
对评价者来说，在测评阶段最关键的是如何观察被评价者的言行表现，并给出相应的分值。在无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括：①发言内容，应聘者说了些什么；②发言的形式和特点，应聘者是怎么说的；③发言的影响，讨论者的发言对整个讨论的进程产生了哪些作用。

第3题：

关于小组讨论的描述,以下说法错误的是()。

A.无领导小组讨论对于管理者集体领导技能的评价非常有效

B.组与组之间被测评者难以比较

C.有领导小组讨论花费的时间比无领导小组讨论更多，需给每个被试者一次做领导的机会

D.小组讨论中典型的形式是有角色小组讨论

参考答案：D

第4题：

无领导小组讨论中评价时考官要注意的事项不包括（）。

A、提前了解题目
B、可以预评分在修改
C、有一定程度上主观性的评价
D、评价要有事实依据

正确答案:C

第5题：

无领导小组讨论存在问题不包括（　　）

A.对测试题目的要求较高

B.对评价者的评分技术要求较高

C.无法锻炼人际交往能力

D.在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己

答案：C

解析：

无领导小组讨论存在问题 ①对测试题目的要求较高 ②对评价者的评分技术要求较高 ③在有些情况下，被测试者仍然有可能会有意识地表现自己或掩饰自己。

第6题：

哪些属于情境模拟的具体方法有()。

A:无领导小组讨论

B:角色扮演

C:心理测试

D:公文处理

参考答案：ABD

第7题：

关于无领导小组讨论,错误的说法是()。

A.它对测试题目的要求较高

B.它对评价者的评分技术要求较高

C.可以考察被测试者的专业知识

D.可以考察被测试者的进取心

参考答案：C

第8题：

关于 Y 公司采用的无领导小组讨论法，正确的说法是( )。

① 无领导小组讨论能够考察求职者的组织协调能力、口头表达能力和领导能力等

② 在无领导小组讨论中，每个人的地位都是平等的

③ 在无领导小组讨论中，负责打分评价的人不应参与讨论过程

④ 无领导小组讨论对评价者的评价技术要求比较低，所以应用较为广泛

A. ①②③

B. ①③④

C. ①②④

D. ①②③④

参考答案：A

第9题：

无领导小组讨论试题的主要类型有哪些？

正确答案: 一是开放性问题。
二是两难问题。
三是多项选择问题。
四是操作性问题。
五是资源争夺问题。

第10题：

评分者信度适用的测验包括（）。

A、无领导小组讨论
B、角色扮演
C、演讲
D、卡特尔16PF人格测验
E、需求测试

正确答案:A,B,D

在无领导小组讨论中，测试者的评分依据标准有哪些？

题目

参考答案和解析

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