员工离开组织之前由于工作效率低下而造成的损失费用应从人力资源成本的哪个项目中列支？（）

A.开发成本

B.使用成本

C.获得成本

D.保障成本

组织为培养一名有潜力的高级管理人员，特派其到高等学府脱产培训一年，并支付全部培训费用共计2000元，此费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A.保障成本

B.离职成本

C.使用成本

D.开发成本

风险对企业的影响体现在企业的风险成本上。风险成本是指由于风险的存在和风险事故发生后，所必须支出的费用和预期经济利益的减少。一个企业的风险成本包括()。

①为了减少风险造成的损失而采取预防或控制风险的成本

②因风险事故发生而导致的财产被破坏、损毁或者征收的损失

③归因于不确定性考虑的风险规避行为的机会成本

④因雇员受到伤害或生病而支付的抚恤费用和员工福利支出，由此引起的法律责任和纠纷，以及由此波及的其他雇员因员工福利缺失而离职所导致人力资源的损失

A、①②③

B、①③④

C、②③④

D、①②③④

安置与分配成本是指由于员工的流动而发生的生产时间和费用损失、人力资本损失费用(如培训费用)、终止劳动关系费用和时间、寻找替代人员和培训替工的费用和时间、为准备终止劳动活动而引起的费用。()

A.招聘成本

B.录用成本

C.选拔成本

D.安置成本

A、保障成本

B、开发戚本

C、使用成本

D、离职成本

下列表述正确的是()

A.培训可能增加项目的成本比人员缺乏技术能给项目造成的缺失要小

B.培训可能睥成本比效率低下给项目造成的损失要大

C.适当的人员培训可以提高项目团队的工作效率

D.适当的人员培训可以鼓舞员工土气

某企业为招募新员工，派谴人力资源部的两名员工赴外地某高校进行招聘。其中，差旅费3000元应从人力资源成本的哪个项目中列支?()

A.获得成本

B.开发成本

C.使用成本

D.保障成本