管理幅度越窄,组织层次越少。()此题为判断题(对，错)。

题目

管理幅度越窄,组织层次越少。()

此题为判断题(对，错)。

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相似问题和答案

第1题：

16、确定合理的管理幅度是组织设计的一项重要内容，下列哪种说法是正确的？

A．管理幅度越窄，越易控制，管理人员的费用也越低。

B．管理幅度越宽，组织层次越少，但管理人员的费用会大幅度上升。

C．管理幅度的确定并不是对任何组织都普遍重要的问题。

D．下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。

不同的管理者能力、下属素质、工作性质等因素将决定管理幅度。

第2题：

管理幅度越窄，组织层次越多的为扁平型组织。()

正确答案：错

第3题：

在组织规模一定的情况下,管理跨度越宽,管理层次越少;反之,管理跨度越窄,管理层次越多。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第4题：

管理幅度越窄,管理层次越少。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第5题：

同一组织内领导幅度越窄，则领导层次越多;而领导幅度越宽，则层次越少。()

参考答案：正确

第6题：

管理幅度总是越宽越好的，组织层次总是越少越好的。()

参考答案：×

第7题：

根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则（）。

A．管理幅度越宽，管理层次减少

B．管理幅度越宽，管理层次增加

C．管理幅度越窄，管理层次减少

D．管理幅度越窄，管理层次增加

正确答案：A

第8题：

根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。

A．管理跨度越宽，管理层次减少

B．管理跨度越宽，管理层次增加

C．管理跨度越窄，管理层次减少

D．管理跨度越窄，管理层次增加

正确答案：A
解析：在同样条件下，素质高、能力强、精力充沛、经验丰富的管理人员能够管辖较多的下属，可以适当加大管理跨度。而管理层次与管理跨度成反向关系。

第9题：

根据组织设计的管理幅度原理，管理人员才能越高，则( )。

A．管理幅度越宽，管理层次减少

B．管理幅度越宽，管理层次增加

C．管理幅度越窄，管理层次减少

D．管理幅度越窄，管理层次增加

正确答案：A
解析：在同样条件下，素质高、能力强、精力充沛、经验丰富的管理人员能够管辖较多的下属，可以适当加大管理跨度。而管理层次与管理跨度成反向关系。

管理幅度越窄,组织层次越少。()

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