提高各级主管人员的政治素质、业务水平和管理能力，适应外界环境的变化和组织的发展是组织主管人员培训的()A、结果B、目的C、宗旨D、内容

题目

提高各级主管人员的政治素质、业务水平和管理能力，适应外界环境的变化和组织的发展是组织主管人员培训的()

A、结果

B、目的

C、宗旨

D、内容

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第1题：

组织文化的适应功能是指让员工建立新的劳动标准，不断适应组织和外部环境的变化。

组织文化的辐射功能是指组织文化具有使组织成员从内心产生一种高昂情绪和发奋进取精神的效应，它能够最大限度的激发员工的积极性和首创精神

第2题：

组织变革是指组织根据外部环境变化和内部情况的变化，及时调整并完善自身结构和功能，以适应客观发展的需要。（）

正确

第3题：

组织变革是指组织根据外部环境和内部情况的变化，及时调整并完善自身结构和功能，以适应客观发展的需要。

错

第4题：

事物是在不断发展的，持续改进能增强组织的适应能力和竞争力，使组织能适应外界环境变化，从而改进组织的整体业绩。采取的措施是（）。

A.持续改进组织的业绩
B.为员工提供有关持续改进的培训
C.将继续改进作为为每位成员的目标
D.建立目标指导、测量和追踪持续改进
E.通过测量和评估，持续改进措施

答案：A,B,C,D

解析：

持续改进是组织的一个永恒目标。事物是在不断发展的，持续改进能增强组织的适应能力和竞争力，使组织能适应外界环境变化，从而改进组织的整体业绩。采取的措施是：1、持续改进组织的业绩；2、为员工提供有关持续改进的培训；3、将继续改进作为为每位成员的目标；4、建立目标指导、测量和追踪持续改进。

第5题：

主管人员的培训就是业务知识和管理能力的培训。()

答案：错误

第6题：

主管人员培训的目的在于()

A、提高各级主管人员的政治素质

B、提高各级主管人员业务水平

C、提高各级主管人员的管理能力

D、适应外界环境的变化和组织的发展

E、保证组织目标的实现

参考答案：ABCDE

第7题：

组织行为学是综合运用与人有关的各种知识,采用系统分析的方法,研究一定组织中人的行为规律,从而提高各级主管人员对人的行为的预测和引导能力,以便更有效地实现组织目标的一门科学。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：正确

第8题：

下列不属于营销组织需要调整原因的是()。

A、主管人员变动

B、组织结构的缺陷

C、营销手段不当

D、外部环境的变化

参考答案：C

第9题：

要求会计机构负责人(会计主管人员)要遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，具备良好的职业道德，是对会计机构负责人(会计主管人员)提出的( )要求

A．政策业务水平

B．专业技术资格条件和工作经历

C．政治素质

D．组织能力

正确答案：C
解析：要求会计机构负责人(会计主管人员)要遵纪守法，坚持原则，廉洁奉公，具备良好的职业道德，是对会计机构负责人(会计主管人员)提出的政治素质要求。

提高各级主管人员的政治素质、业务水平和管理能力,适应外界环境的变化和组织的发展是组织主管人

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