主管人员预测主要是对所需主管人员的数量的预测。()

题目

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第1题：

下列哪些预测方法属于定性预测方法？（）

A．主管人员意见法

B．用户调查法

C．德尔菲法

D．回归分析法

市场因子预测法;专家意见法

第2题：

预测的目的主要是为决策者进行决策提供依据，而()，常常回削弱作为决策依据的作用。

A、过于具体的预测结果

B、过于抽象的预测结果

C、过于数量化的预测结果

D、过于精确的预测结果

参考答案：B

第3题：

主管人员应承担的基本职能是()。

A、计划、组织、人员配备、指导与领导、控制

B、计划、组织、核算、人员配备、控制

C、组织、预测与判断、核算、指导与领导、控制

D、组织、人员配备、预测与判断、指导与领导、控制

参考答案：A

第4题：

主管人员需求预测的基本方法有()

A、经验估计法

B、统计预测法

C、保荐法

D、业绩评估法

E、工作研究预测

参考答案：ABE

第5题：

录用主管人员的任何方法都必须依据对()的预测。

A、工作表现

B、工作业绩

C、工作能力

D、工作态度

参考答案：A

第6题：

工作研究预测通过计算完成某项工作工时定额，并考虑到预测期内的变动因素，确定组织的主管人员需求。()

参考答案：错误

第7题：

控制工作只是上级主管人员或主要是中层主管人员的职责。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

业务主管人员意见综合预测法是对市场进行定性预测的方法。在下列对其优点的描述中，不正确的是( )。

A．简单易行

B．迅速产生预测结果

C．集思广益

D．预测准确

正确答案：D
解析：业务主管人员意见综合预测法的优点主要有两点：
(1)简单易行，能够比较迅速地产生预测结果，几乎不需多少费用；
(2)集思广益，由于汇集了公司(企业)各个职能部门的主管人员的意见，有可能进行比较全面的分析预测。

第9题：

为现场控制所采用的控制方法主要是()

A基层主管人员

B中层主管人员

C高层主管人员

D非主管人员

标准答案：A

主管人员预测主要是对所需主管人员的数量的预测。()

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