弗德勒模型中三种情境因素是指()。A.领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力B.领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力C.员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力D.组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力

题目

弗德勒模型中三种情境因素是指()。

A.领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力

B.领导与职工的关系、制度结构、领导者的奖惩权力

C.员工之间的关系、任务结构、领导者的决策能力

D.组织的结构、规章制度、领导者的岗位权力

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第1题：

7、在菲德勒的领导权变模型中，影响领导有效性的因素有哪些？（）

A．职位权力

B．任务结构

C．领导的经验

D．领导者与下属之间的关系

ACD

第2题：

费德勒提出的情景因素有（）

A关系结构

B领导者与被领导者的关系

C任务的结构

D职位权力

B,C,D
略

第3题：

费德勒提出，领导效果的好坏取决于()

A.领导者与被领导者的关系
B.任务结构
C.职工的成熟度
D.领导者个人的特质

答案：A,B

解析：

领导权变理论。费德勒提出的权变理论认为，团体绩效取决于领导者与情境因素是否匹配。环境中有三种因素影响领导者的效能：①领导者于呗领导者的关系；②任务结构；③职位权力

第4题：

费德勒领导权变模型的要素不包括()

A、环境变动

B、职位权力

C、任务结构

D、领导者与下属关系

参考答案：A

第5题：

费德勒认为影响领导形态有效性的因素()。

A.领导者素质

B.领导者行为

C.任务结构

D.领导者职位权力

E.领导者与下级的关系

参考答案：CDE

第6题：

在领导权变理论中,菲德勒的领导权变模式理论认为领导者与职工的关系、任务结构、职位权力是影响领导效果好坏的三个关键情境因素。其中最重要的是()。

参考答案：领导者与职工的关系

第7题：

费德勒模型的主要内容。()

A.用LPC量表确定领导人个性特征。

B.三种情境因素是：领导与被领导的关系、任务结构、领导者岗位权利

C.八种情境，三种情况;

D.最有利和最不利的两种情境中，采用以任务为中心的领导方式;

E.中等状态的情境中，采用以关系为领导者中心领导方式效果较好。

参考答案：ABCDE

第8题：

菲德勒定义的情境因素包括()。

A.领导者与被领导者的关系

B.被领导者之间的关系

C.职位权力

D.任务结构

正确答案：A,C,D

第9题：

弗雷德·菲德勒提出了领导权变模型理论,他认为影响领导效果好坏的因素是()

A.领导者的素质

B.领导者与被领导者的关系

C.工作任务结构

D.被领导者的成熟程度

E.职位的权力

参考答案：B,C,E

弗德勒模型中三种情境因素是指()。A.领导与职工的关系、任务结构、领导者的岗位权力B.领导与职工

题目

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