A.法定福利和自愿福利
B.固定福利和弹性福利
C.固定福利和特困补助
D.全员性福利和特种福利
第1题:
第2题:
第3题:
员工服务福利是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。 根据上述定义,下列属于员工服务福利的是( )。
A.养老保险和失业保险 B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训 D.职业生涯咨询
定义的关键点是:以服务的形式提供福利,没有很大的强制性,“非法定福利”。A项属于法定福利,B项不是以服务的形式提供的,C项具有强制性,因此都不符合定义。D项职业生涯咨询是一种服务,属于没有强制性的“非法定福利”,符合定义。故答案为D。
第4题:
以福利项目是否具有法律强制性为依据,员工福利可以分为法定福利和非法定福利。()
第5题:
员工服务福利,是指企业向员工提供的各式服务福利,即公司以服务的形式向员工提供福利。员工服务福利没有很大的强制性,也没有法律论据可遵循,因此可以理解为“非法定福利”。根据上述定义,下列属于员工服务福利的是:
A.养老保险和失业保险
B.两周带薪假期
C.新员工上岗培训
D.职业生涯咨询
第6题:
A.法定福利和自愿福利
B.固定福利和弹性福利
C.固定福利和特困补助
D.全员性福利和特种福利
第7题:
此题为判断题(对,错)。
第8题:
公共福利是指( )
A.社会要求提供的福利
B.法律规定必须提供的福利
C.员工要求提供的福利
D.组织根据自身的发展需要所提供的福利
第9题:
体检机构根据体检的目的不同, 大致可以分为( )。
①提供自愿性健康体检的机构 ②提供强制性体检的机构 ③提供鉴定性体检的机构
④提供科研性体检的机构 ⑤提供疗养性体检的机构
A. ①②③④
B. ①②③④⑤
C. ①②③
D. ③⑤