在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()

题目

如果没有搜索结果或未解决您的问题，请直接联系老师获取答案。

相似问题和答案

第1题：

在大注入的条件下,半导体的电阻率实际上大大下降,电导率大大增加,这种现象被称为电导调制效应。()

正确答案:对

第2题：

有别人在场或与别人一起工作,工作效率一定会提高。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第3题：

第 19 题别人在场或与别人一起活动所带来的行为效率的提高，这种现象称为（　　）

A．去个性化

B．社会干扰

C．社会促进

D．社会促退

正确答案：C

第4题：

当个体在群体中处于少数派时，个体会面临强大的群体压力，在这种情况中表现出跟随大众意见和行为的表现，这种现象被称为( )。

A.从众行为

B.社会助长行为

C.社会标准化行为

D.服从行为

答案：A

解析：

群体规范会形成群体压力，对学生的心理和行为产生极大的影响。在群体压力下，成员有可能放弃自己的意见而采取与大多数人一致的行为，这就是从众。题干中少数派的行为属于从众现象。

第5题：

一个人的活动由于有别人同时参加或在场旁观，活动效率就会提高，这种现象叫做协同效应。（）

答案：错

解析：

把“协同效应”改为“群体促进效应（或作用）”或“群体助长效应（或作用）”。

第6题：

在团体对个体的行为影响中，其他成员在场，激发人的工作动机，提高人的工作效率称社会助长作用。()

参考答案：正确

第7题：

在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为( )

A.社会惰化行为

B.协同负效应

C.社会助长作用

D.社会抑制作用

参考答案：D

第8题：

社会心理学研究发现，有时他人在场不但不能促进个体行为效率的提高，反而会使工作效率下降。这种现象称为【】

A.从众

B．群体思维

C．去个体化

D．社会干扰

正确答案：D
【考点点击】本题在2007年4月考季第20题考查过，主要考查的知识点是群体对成员的影响。
【要点透析】当他人在场或与他人一起从事某项工作时而使个体行为效率下降的现象被称作社会干扰。答案选D。

第9题：

在有人在场时工作效率会提高的社会现象属于( )

A.责任分散
B.社会极化
C.社会干扰
D.社会助长

答案：D

解析：

责任分散是指对某件事来说，如果是个体被要求单独完成任务，责任感就会很强，但如果是要一个群体共同完成任务，群体中的每个个体的责任感就会很弱。社会极化是指群体成员中原已存在的倾向性得到加强，使一种观点或态度从原来的群体平均水平加强到具有支配性地位的现象。社会干扰，又称社会促退，它是指个人在完成某种活动的过程中，因为他人在场或者环境而产生紧张、焦虑的情绪，从而降低绩效的现象。社会助长也称社会促进，指个人对别人的意识，包括别人在场、与别人一起活动或是在电子监控存在的情况下带来的行为效率的提高。

第10题：

社会促进是个体在完成某种活动时由于他人在场而提高了工作效率

正确答案:正确

在一些场合，有别人在场时，工作效率不仅不会提高，反而会大大降低，这种现象被称为社会懒惰行为。()

题目

相似问题和答案

更多相关问题

相关内容