根据公平理论,无论投入多大,只要获得相同的产出结果,员工就会感到他们是被公平对待的。()
第1题:
第2题:
第3题:
根据公平理论, 当员工感到不公平时, 他们一般不会选择( )。
A. 改变自己的投入或者产出
B. 歪曲对自我或他人的认知
C. 离开该领域
D. 努力工作并积极尝试改变规则
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
此题为判断题(对,错)。
第9题:
第10题:
判断题根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。A 对B 错
根据公平理论,当员工感到吃亏时,他增加比较对象的投入。
单选题根据公平理论,公平发生在()的情况之下。A 自己的结果等于他人的结果B 自己的投入等于他人的投入C 所有员工获取相同报酬D 自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比
根据公平理论,当获得相同结果时,员工会感到他们是被公平对待的。()
亚当斯的公平理论比较的是()。A、员工对投人、产出的自我知觉B、员工对投入、产出的客观测量结果C、其他人员对投入、产出的评价D、管理人员对员工投入、产出的评价
公平理论中。员工比较的是( )。A:投入、产出的客观测量结果B:投入、产出的客观比率C:投入、产出的知觉D:投入、产出的计划标准
亚当斯的公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有( )。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出
单选题亚当斯的公平理论比较的是()。A 员工对投人、产出的自我知觉B 员工对投入、产出的客观测量结果C 其他人员对投入、产出的评价D 管理人员对员工投入、产出的评价
公平理论认为,当员工通过比较感到不公平时,用来恢复公平感的途径有()。A、改变对照者的投入或产出B、改变参照对象C、改变自我对投入或产出的知觉D、停职或休假E、改变自己的投入或产出
根据公平理论,公平发生在()的情况之下。A、自己的结果等于他人的结果B、自己的投入等于他人的投入C、所有员工获取相同报酬D、自己的结果与投入的比等于他人的结果与投入之比