目标管理是管理者对下属为工作绩效和个人发展确定目标的过程。()
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
A．目标是可量化可测量的
B．个人目标依据相应的部门目标而确定
C．由管理者为员工制定个人目标
D．设立的目标应长期与短期并存
E．目标的数量不宜过多，应有针对性
第3题：
在寿险公司的绩效管理中往往要运用目标管理法， 下列关于目标管理法的说法中， 正确的是( )。
①. 目标管理法要求管理人员为下属制订目标， 下属员工不能讨价还价
②. 目标管理法的第一步是高层管理者首先为本组织确定来年的战略目标
③. 目标管理法要求每一位管理者所领导的部门目标必须与组织目标保持一致
④. 目标管理法要求管理人员在整个绩效期间不断对下属员工的目标达成情况提供反馈
A. ①、 ②、 ③
B. ①、 ②、 ④
C. ①、 ③、 ④
D. ②、 ③、 ④
第4题：
第5题：
第6题：
A.薪酬管理
B.绩效管理
C.目标管理
D.员工管理
第7题：
第8题：
目标管理是20世纪80年代的重要管理理论，以下对其描述正确的有（ ）。
A．目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出
B．目标管理所确定的目标是企业的最终目标
C．目标管理是绩效管理的一种形式
D．目标管理的程序过程为：确定目标、执行计划、过程检查、自我调节
E．目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标
第9题：
第10题：
绩效考评的目标法的一般步骤是（）