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一般资料：女，34岁，公司员工。

题目
一般资料：女，34岁，公司员工。
主要问题：婆媳矛盾，婚姻冲突，对丈夫非常不满，烦躁抑郁一个月。
下面是心理咨询师与求助者一次会谈的主要片段。
心理咨询师：你觉得是什么原因让你烦躁抑郁呢?
求助者：那还用说，还不都是婆婆来我家住，才把我家闹得鸡飞狗跳的，丈夫还老偏向他妈妈，不能听我说他妈半个“不”字，气死我了，没有比这更糟糕的事儿了，这日子没法过了。
心理咨询师：哦，你是说婆婆到来影响了你们夫妻关系，是吗?
求助者：那当然了，现在谁还愿意与父母一起住呀，婆婆一来，我的倒霉日子就开始啦。
心理咨询师：你是说，婆婆来你家住是导致你目前情绪状态的直接原因吗?虽然现在和父母同住的年轻夫妇比较少了，可是这种情况还是有的呀。这些儿媳妇是否都像你这样郁闷呢?
求助者：唉，当然也不全是。
心理咨询师：她们的反应为什么与你不同呢?
求助者：还不是个人想法不同呗。
心理咨询师：对呀，这样看来你之所以郁闷是与你的想法有关啦。
求助者：可能是吧，可是我也不清楚我的哪些想法不合理。我对我爱人非常好，不管我父母还是我姐姐她们说我爱人哪点不好，我都极力维护他。不像他，我与他妈妈有不同意见时他从来都是站在他妈妈一边，他妈妈一来，我就一点地位也没有了。
心理咨询师：你是说你丈夫必须像你对他那样对待你吗?
求助者：对呀，他就应该这样做呀。
心理咨询师：你有什么理由要求他这样做吗?
求助者：(沉默)难道我的要求过分了吗?(求助者低头小声自语)可是我是这样对他的呀
在此咨询片段中求助者已达到的领悟包括（）。
A.认识到信念引起了情绪反应
B.自己应对个人的情绪和行为负责
C.只有改变信念才能消除症状
D.刺激事件并不直接诱发情绪反应

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相似问题和答案

第1题：

患者女，23岁。汉族，身高1.65米，体重56公斤，尿蛋白++，行甲状腺大部切除术，切口(I/甲)。下面描述正确的是( )。

A、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计数资料；女、汉族等为计量资料；尿蛋白++、切口(I/甲)等为等级资料

B、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计量资料：女、汉族等为计数资料尿蛋白++、切口(I/甲)等为计量资料

C、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计量资料；女、汉族等为计数资料；尿蛋白++、切口(I/甲)等为等级资料

D、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计量资料：女、汉族等为计数资料：尿蛋白++、切口(I/甲)等为计数资料

E、23岁、身高1.65米、体重56公斤等为计数资料女、汉族等为计量资料；尿蛋白++、切口(I/甲)等为等差资料


正确答案：C

第2题：

为了保证考评的公正公平性,企业人力资源部门应当确立_______。

A.公司员工间沟通系统和公司员工申诉系统

B.公司员工绩效评审系统和公司员工间沟通系统

C.公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统

D.公司员工间沟通系统、公司员工绩效评审系统和公司员工申诉系统


答案：C

第3题：

根据《保险代理机构管理规定》,关于“保险公司员工投资保险代理机构”的具体规定是()。

A、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当先离开保险行业

B、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当先离开所在保险公司

C、保险公司员工可以投资保险代理机构，但应当告知所在保险公司

D、保险公司员工不得投资保险代理机构


答案：C

第4题：

共用题干

李女是某公司员工，李女怀孕8个月时，公司由于人手缺乏，要求李女连续值夜班，李女由于劳累导致婴儿流产，以下说法正确的是、
A、李女有权向劳动争议仲裁机关提起仲裁，要求公司承担赔偿责任
B、李女有权直接向法院提起劳动争议诉讼，要求公司承担赔偿责任
C、劳动行政部门有权对公司进行罚款
D、劳动行政部门有权责令公司对李女进行赔偿

答案：A,C
解析：
《劳动合同法》第19条第4款规定：“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。”李某与飞达公司签订的劳动合同只约定了试用期，试用期不成立，该6个月的期限为劳动合同期限，所以D选项正确。
《劳动合同法》第19条第3款规定：“以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。”A选项正确。第20条规定，试用期内工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，二者符合一个即可，不是必须不得低于劳动合同约定工资的80%，所以B选项不正确。第83条规定，违法约定试用期，劳动行政部门有权责令改正，无权罚款，所以C选项不正确。已履行的，用人单位应支付赔偿金，所以D选项正确。
A选项中曲某的情况符合《劳动法》第26条第1项规定的情形，但是工厂不是书面通知，而是口头通知，所以工厂的做法不正确。B选项中王某的情况符合第26条第2项规定的情形，但是建筑公司应提前30日通知，所以B选项不正确。C选项中陈某等三人的情况符合第26条第3项规定的情形，企业的做法也符合法律规定，所以C选项正确。根据《劳动法》第29条第1项的规定，劳动者因工负伤的，用人单位不能解除劳动合同，所以D选项不正确。
《劳动合同法》第22条规定，劳动者违反服务期约定须支付违约金的，不得超过用人单位提供的培训费用，所以A选项中甲公司的做法违反了《劳动合同法》。第25条规定，除用人单位提供专业技术培训的劳动者违反服务期约定及劳动者违反竞业限制条款这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以B选项中乙公司的做法违反《劳动合同法》。依第34条，丙公司发生分立，原劳动合同应继续有效，由新分立的两个公司继续履行，因此新公司的做法违反《劳动合同法》。《劳动合同法》第24条规定，从事竞业限制的期限不得超过2年，所以D选项中丁公司的做法违反《劳动合同法》。
公司要求怀孕8个月的李女值夜班导致其流产，违反了《劳动法》对女职工的保护规定，并造成了损害，李女有权要求公司承担赔偿责任，根据《劳动法》的规定，李女有权直接向劳动争议委员会提起仲裁，但是不能直接提起劳动争议诉讼，所以A选项正确，B选项不正确。劳动行政部门有权对公司进行罚款，但是无权责令公司对李女承担民事赔偿责任，所以C选项正确，D选项不正确。

第5题：

关于胜任力理论所关注的差异,表述正确的是:()。

A.绩效优异者之间的差异

B.绩效优异者与一般者的差异

C.绩效一般者之间的差异

D.本公司员工与其他公司员工的绩效差异


正确答案:B

第6题：

某公司有100名男员工和100名女员工，为了解公司员工对公司改革的态度，从员工中抽取20个人的样本进行调查，且男、女各10人。这种调查方式称为( )。

A．分层抽样

B．配额抽样

C．系统抽样

D．整群抽样


正确答案：B
解析：配额抽样是最常见的一种非概率抽样。配额抽样一般从各个子总体中选取特定数量的单位(配额)，而对于如何完成这些配额并没有规定。

第7题：

从世界500强看，公司员工培训一般包括( )。

A．生存训练

B．知识训练

C．技能训练

D．态度训练

E．精神训练


正确答案：ABCDE
解析：从世界500强看，公司员工培训一般分为五个层次：生存训练、知识训练、技能训练、态度训练和精神训练。

第8题：

根据以下资料，回答1~6题。

以演示账套“巨力公司”为基础资料。

(1)将核算项目中的全部职员信息引出，保存在桌面，文件命名为“公司员工信息表．x1s”。

(2)将职员“002杨方”设为禁用操作。


正确答案：
打开演示账套“巨力公司”。
(1)基础设置一核算项目一职员一文件一引出数据一选择第一项(*．x1s)一确定一选择保存位置并输入文件名一保存。
(2)基础设置一核算项目一职员一选择“禁用职员”一禁用一是。

第9题：

主症在病证一般属于

A、特征性资料

B、偶见性资料

C、否定性资料

D、必要性资料

E、一般性资料


参考答案：A

第10题：

某公司员工的统计资料如表1-3所示，请计算：
（1）各年龄组以及企业员工平均技术等级。
（2）企业员工技术等级的结构比例，并说明其特点。


答案：
解析：

①计算各年龄组企业员工平均技术等级：
≤25岁工人平均技术等级=（300x5+60x4）/850=（1500+240）/850≈2.04。
26~35岁工人平均技术等级=（115x5+100x4+60x3+5x2）/850=（575+400+180+10）/850=1.44。
36.45岁工人平均技术等级=（20x4+80X3+25x2+5x1）/850=（80+240+50+5）/850=0.44。
≥46岁工人平均技术等级=（40x3+30x2+10x1）/850=（120+60+10）/850≈0.22。
②计算企业员工平均技术等级：
企业员工平均技术等级=（415x5+180x4+180x3+60x2+15x1）/850=4.08。
该企业不同年龄组技术等级统计表如表1-4所示。

（2）初级工的比重=初级工人数/总人数=415/850≈49%；
中级工的比重=中级工人数/总人数=180/850≈21%；
高级工的比重=高级工人数/总人数=180/850≈21%；
技师的比重=技师人数/总人数=60/850≈7%；
高级技师比重=高级技师人数/总人数=15/850≈1.7%。
该公司的工人比例是初级工人数高于中级工人数；中级人数等于高级工人数；高级工人数高于技师人数；技师人数高于高级技师人数，说明该公司工人配置合理。

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